| 冯周卓，中南大学政治学与行政管理学院教授。分别在湖南师范大学、北京师范大学获得哲学硕士、博士学位。主要研究方向为管理哲学。曾赴美国作访问学者。已出版《走向柔性管理》（中国社会科学出版社）等四部著作，在《新华文摘》、《教育研究》、《理论与改革》等学术期刊上发表论文三十余篇。 |
| 总序 引论：21世纪管理学中的人文复兴 一 现代管理理论演化的脉络 二 在管理研究中引入人文范式的意义 三 本书的基本结构 第1章 当代管理的人文转向 一 管理学科学范式的人文缺失 二 当代管理学研究范式的演变 三 当代管理实践的人文趋势 第2章 管理的人文基础 一 管理的起源：分工与协作 二 管理的任务：协调关系 三 管理的基石：人性假设 第3章 管理的人文环境 一 公民陛：组织社会责任的依据 二 社会资本：对组织生存环境的投资 三 绿色发展：组织生存的人文取向 第4章 管理的人文生态 一 有机整体：组织生态的整体思维 二 网络化：组织发展的新趋势 三 知识生态：网络化组织的生存之道 第5章 管理的人文机制 一 人本目的驱动组织 二 价值观引导组织 三 文化塑造组织 第6章 管理方式的人文依据 一 组织运作的三维层面 二 管理技术的人文制约 三 管理制度的人文规范 四 管理艺术的人文内核 第7章 走向基于伙伴关系的人文管理 一 个人与组织：复杂的生态共生关系 二 经济组织：网络中的互利互惠伙伴关系 三 公共行政：从行政控制关系到伙伴协作关系 参考文献 后记 |
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