| 郭冠清，1967年2月出生于河北魏县，1982年考入河北大名师范学校，1985年被推荐到邯郸师范专科学校物理系，1987年回到河北大名师范学校，1990年考入清华大学电子工程系，1993年留任清华大学微电子研究所，1994年进入北京海通公司，1999年重返校园，在中国人民大学攻读经济学博士学位，2002年进入中国社会科学院经济研究所博士后流动站，现在中国社会科学院经济研究所工作，兼任中华外国经济学会理事、首都经济学家论坛理事、衡水市政府经济顾问等。 |
| 1 导论 1.1 问题的提出 1.2 科学的态度：理论研究出发点 1.3 范式和研究纲领 1.4 马克思主义范式的研究纲领 1.5 文献综述 第一篇 企业制度变迁的微观基础 2 “实践人”假说 2.1 “经济人”假说及其相关的研究 2.2 “经济人”假说的最新研究进展 2.3 “实践人”假说 2.4 关于人性行为假定的进一步说明 3 企业制度变迁的逻辑 3.1 制度的逻辑 3.2 制度需求：交易成本的作用 3.3 制度需求：生产力的作用 3.4 制度供给：政府的作用 3.5 影响企业制度变迁的其他因素 4 技术进步对企业制度的影响 4.1 技术与制度 4.2 技术进步带来生产可能集扩大 4.3 技术进步带来规模经济 4.4 技术进步对生产成本和交易成本的影响 4.5 信息技术对企业规模的影响 4.6 技术进步与企业制度变迁 5 文化因素对企业制度的影响 5.1 已有研究状况 5.2 文化维度与文化模式 5.3 价值模式对企业制度的影响 5.4 伦理模式对企业制度的影响 5.5 其他文化因素对企业制度的影响 6 企业制度变迁模型 6.1 模型的建立 6.2 关于模型的说明 6.3 企业的性质 6.4 企业制度的变迁 6.5 企业的规模 6.6 文化、技术与企业制度变迁 第二篇 企业制度变迁的实证考察 7 企业制度的起源 7.1 家庭及相关组织 7.2 市场组织和市场模式 7.3 工场手工业和工厂 8 企业制度的诱致性变迁 8.1 合作制企业的尝试 8.2 股份制企业的发展 9 企业制度的强制性变迁 9.1 西方国有企业发展的历程 9.2 我国官营组织和国有企业的演变 9.3 新中国成立后我国国有企业的发展 9.4 日本国有企业的“三起三落” 10 企业制度的渗透与发展 10.1 知识、生产力与企业制度 10.2 管理革命：现代工商企业的出现 10.3 知识革命：学习型组织的出现 结束语 参考文献 附录 1 企业性质的综合分析框架 2 文化因素对企业经营绩效影响的研究 3 马克思主义唯物史观重新解读 4 马克思主义经济学研究对象重新解读 |
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