
| 《打造你的黄金人脉》:常言道:“天时不如地利,地利不如人和。”“人和”就是人脉之道,掌握了人脉之道就好比掌握了扭转命运的黄金罗盘。《打造你的黄金人脉》解读与技巧并重,分别从事业、财富、职场、禁忌、锦囊等多个方面阐释人脉在事业成功中的重要作用,将人脉核心的竞争意义娓娓道来。读者能够在轻松的阅读中学会构建人脉的技巧。 |
| 第一章 人脉制胜,给事业搭架登云梯 当今的一切竞争都围绕人脉/002 怀才还不够,还要懂得结朋/004 解构人脉,析骨分经话成败/007 人脉是改变命运最有力的武器/010 疾风劲草,日久方见人脉/012 利益至上,扼住人脉的命门,015 玩转人脉,事业成功指日可待/017 第二章 财富存折,左手人脉右手财脉 人和之道,当代财富助推手/020 团队合作,遏制英雄主义/023 认识谁就代表你是谁/025 有朋者昌,繁荣在于经营/028 穷富之差,赢的不是财富/031 人脉不在多,而贵在有价值/034 信息包打听,内线人脉助成功/036 有人无大事,无人小事大/038 人脉“蜘蛛侠”,编织自己的钱网/041 “贵人”扶一步,奋斗少十年/044 第三章 职场红人,都要懂升职之“术” 穿衣形象提升人际关系/048 职场交往要有“豪猪”的智慧/051 学会赞美,争论没有赢家/054 交际变色龙,与不同人共处/056 人不可貌相,小人物常怀撒手锏,059 “御君”术,做老板的红人/062 业绩诚可贵,人脉价更高/065 与众不同才能脱颖而出/068 隐私分类,给前途加把锁/071 职场进阶不能承受之“越位”/074 法外容情,管理要有人情味/077 “马屁”哲学,职场必修课/080 第四章 完美心态,交际之道攻心为上 永远自信,培养强大的气场/084 不以物喜,好人缘来自平常心/087 嫉妒令人止步,宽厚似水长流/090 持续燃烧,热忱铸就事业巅峰/093 情绪共鸣,叩开对方的心扉/096 乐天派,用笑容开创一片新天地/099 吃亏是福,回馈满仓的人脉,102 摆脱绝望,正视自我价值/105 任人唯贤,让人才为我所用/108 钓鱼须放饵,从为别人着想出发/111 同情与爱,人际的万能黏合剂/113 敢于挑战,从不畏惧困难/116 第五章 人脉谋略,从一穷二白到富甲一方 临渊羡鱼,不如创造人脉/120 始终敬业,为机遇时刻准备着/122 自我管理,SOHO成为未来主流/125 强者为王,展现你的利用价值/128 重视承诺,建立守信形象/131 人际秘诀,成功在于主动联系/134 跻身圈内,“他荐”令你身价暴涨,137 个人品牌,让你脱颖而出的关键/139 欲取先予,先满足别人的期待/141 交流学习,让我们来一次头脑风暴/144 第六章 成功有技,人脉绝学凌波微步 踏破铁鞋无觅处,原来在天涯咫尺/148 融入人脉的海洋才不会干涸/150 团队合作胜过单打独斗/152 成功之前请记住每一个人的名字/155 以善念播种,结出美丽的补偿/157 化敌为友,双赢是最大的胜利,160 鲇鱼效应,对手让你更优秀/163 让步定律,表面吃亏暗地赚钱/165 秀才遇到兵,惹不起就以德服人/168 求人的智慧,一事不烦二主/170 第七章 人脉禁忌,不能触碰的交际雷区 毒舌害己,切勿论人短长,174 态度孤傲,等于自毁人脉/176 不要树敌,冤家宜解不宜结/179 占便宜是断送人脉的毒药/182 不要妄图挑战上司的权威/185 见利不忘义,莫以成败论感谢/188 玩笑不宜过,火候要掌握/190 保持本色,切勿盲目模仿/192 用人不疑,善于鼓励别人/194 得理不饶人,小心骑虎难下/196 第八章 商业博弈,人脉是制胜的克敌利器 人脉共赢,生意长久兴旺的基础,200 善待他人,一把椅子的问候/202 居安思危,永远如履薄冰/205 做人有原则,不做“墙头草”/207 知遇之恩,帮你收获最强人脉/210 学会倾听,建立畅通空间/213 “滚雪球”式的人脉扩展术/216 巧借人气,成功倚马可待/218 想出位,先要博得大众眼珠/221 超级人脉,寻求精神上的共鸣/224 第九章 事业推手,从孤杰到群英聚义 “二八原则”,引爆人脉潜能/228 名片管理,盘活人脉资源/230 网络让你足不出户找朋友/233 维护人脉,定期清理和优化/236 向古人学习,赢得忠诚人脉/239 高级媚友术,成为必需品/241 不辞细流,接纳锦上添花者/244 劳心者智,巧妙煽动别人的情绪/247 帮助别人等于帮助自己/249 经营人脉,勿以善小而不为/251 第十章 锦囊妙计,及时化解交际危机 宽容能够打破误解的坚冰/256 给对方戴一顶“高帽”/259 迂回战术,自然地接近目标/262 难得糊涂,明知故昧潜成功/264 一句善意问候化解仇恨/266 借刀杀人,剔除不和谐分子/269 输而不败,争取多数人的支持/272 智者将侮辱变为成功的动力/275 |
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