知识型人才开发研究

　　随着知识经济的发展，经济产业结构发生了根本性的变化，知识型人才是现代组织竞争的关键要素，提出有效开发知识型人才是现代组织最重要的任务。具体研究如下：首先，知识型人才内涵研究。研究提出知识型人才定义，分析知识型复杂性与不确定性，运用熵理论度量知识型人才的不确定性；其次，知识型人才成长研究。通过构建对知识型人才成长路径框架图，分析知识型人才成长的主要阻碍，提出知识型人才成长对策。第三，知识型人才职业生涯管理研究。建立净现值模型、企业与员工的委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型，进行知识型人才职业生涯管理的博弈分析，通过实证研究提出解决方案。第四，知识型人才流动研究。研究知识型人才流动现象及其产生的机理，构建知识型人才流动圆轮模型，提出管理建议。第五，知识型人才创新研究。通过对企业知识型人才创新机理与创新性评价的研究，构建包括创新环境、个体内在因素、创新思维和创新技法的创新机理模型与评价指标体系，提出了培育知识型人才创新性的原则和具体策略。第六，知识型人才激励与薪酬管理研究。构建基于组织承诺的知识型人才激励模型与绩效管理模型，提出知识型人才薪酬体系的设计思路与政策建议。

第一章　知识型人才内涵研究

第二章　知识型人才复杂性研究

第三章　知识型人才不确定性的研究

第四章　知识型人才成长研究

第五章　知识型人才职业生涯管理投资决策研究

第六章　知识型人才职业生涯管理的博弈研究

第七章　知识型人才职业生涯管理实证研究

第八章　知识型人才流动研究

第九章　知识型人才创新研究

第十章　知识型人才激励研究

第十一章　知识型人才绩效管理研究

第十二章　高级知识型人才战功薪酬体系研究

附录