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| 中华人民共和国劳动合同法 解读与应用 第一章 总则 第一条 [立法宗旨] [法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？] 第二条 [适用范围] [国家机关] [事业单位] [社会团体] 第三条 [基本原则] 第四条 [规章制度] 第五条 [协调劳动关系三方机制] 第六条 [集体协商机制] 第二章 劳动合同的订立 第七条 [劳动关系的建立] 第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务] 第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保] 第十条 [订立书面劳动合同l 第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决] 第十二条 [劳动合同的种类] [固定期限劳动合同] [无固定期限劳动合同] [以完成一定工作任务为期限的劳动合同] 第十三条 [固定期限劳动合同] 第十四条 [无固定期限劳动合同] 第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同] 第十六条 [劳动合同的生效] 第十七条 [劳动合同的内容] 第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决] 第十九条 [试用期] 第二十条 [试用期工资] 第二十一条 [试用期内解除劳动合同] [用人单位怎样利用好本条规定与劳动者解除劳动合同？] [用人单位对试用期的常见误解有哪些？] 第二十二条 [服务期] 第二十三条 [保密义务和竞业限制] [商业秘密] 第二十四条 [竞业限制的范围和期限] 第二十五条 [违约金] 第二十六条 I劳动合同的无效] [常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些？] …… 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 关联法规归类解读与应用 一、综合 二、劳动合同 三、工资、工时、休假 四、工伤、职业病 五、社会保障 六、劳动安全与劳动保护 七、劳动争议处理程序 权威指导案例 实用附录 |
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