国有企业改革中的工人--中国纺织产业的个案研究

     《国有企业改革中的工人——中国纺织产业的个案研究（中国劳动问题研究）》是研究改革开放时期中国国有企业工厂和工人的一本学术论著。书中从工业社会学的角度深入了解中国工人在企业改革过程中的经验，工人就业特别是劳动过程的变化以及工厂生产生活的变化对工人所产生的冲击和影响。作者赵明华通过大量宝贵的一手资料，重点研究了：企业生产目的以及操作机制的重新定义和重新组织；生产纪律和劳动报酬的改变；企业工会的重组；生产线上性别分工的刚性延续；农民工大量参与工厂生产以及由此产生的问题和挑战等。

     赵明华，英国布里斯托尔大学社会学博士。曾任英国卡迪夫大学国际海员研究中心副主任，北京师范大学劳工研究中心主任，现就职于英国格林威治大学海事研究院。主要研究领域包括国有企业改革与工人、国际航运业劳动力市场、社会性别与职业等。有多部著作和文章以中英文发表。代表著作有《海洋上的社会》等。

序一
序二　冯同庆
序三　石秀印
自序　赵明华
致谢　赵明华
绪论
　　第一节　国有企业改革与改革开放以后的中国劳工研究
　　第二节　工厂、实地调研以及论文
    第一部分  劳动改革：棉纺厂合同工制的实施
第一章　改革就业意识形态与政策
　　第一节　计划经济时期的就业体制
　　第二节　引入劳动合同制
第二章　雇佣国家合同工
　　第一节　国家合同工的主要特征
　　第二节　劳动力流转和流动
第三章　国有固定工向合同工的转型
　　第一节　国有固定工
　　第二节　转型中的国有固定工
　　结论
    第二部分  劳动力管理控制新模式
第四章　重新定义企业目标
　　第一节　计划和目标：计划经济体制下的原有目标
　　第二节　利润：在改革中建立的新目标
第五章　企业权力的再分配
　　第一节　“厂长责任制”的勃兴
　　第二节　向资本主义学习怎样管理
第六章　生产中的劳工控制
　　第一节　对工作时间的控制
　　第二节　生产配额增加
　　第三节　提速
　　第四节　劳动竞赛
　　第五节　劳工出勤率控制
第七章　变革中的劳工激励
　　第一节　物质激励：精确测量与不确定性
　　第二节　物质差异扩大
　　第三节　非物质激励：功能与转型
　　结论
    第三部分  传统与改革：对女工的影响
第八章　车间生产中的劳动性别分工
　　第一节　车间社会性别差异一瞥
　　第二节　解读传统
　　第三节　传统的源头及对其的维护：一个简要回顾
第九章　改革及对传统的强化：对女工的影响
　　第一节　女性及对生产的重组
　　第二节　女性和企业权力框架的重组
　　第三节　女工和生育压力
　　结论
    第四部分　城市棉纺厂中的农民工
第十章　农民工购买工作现象出现的一般情形
　　第一节　棉纺厂中的农民合同工数量增加
　　第二节　买工现象的起源及其传播
　　第三节　农民买工作的根本原因
　　第四节　招募
第十一章　农民工的特定情况
　　第一节　最苦的劳工
　　第二节　晋升的机会最小
　　第三节　最低的劳动工资
第十二章　农民工：连续性与变化
　　第一节　多数工人“选择”留下
　　第二节　新趋势：越来越多的农民工选择离开
　　第三节　留住农民工
　　结论
    结论
结论
附录一
附录二
附录三
附录四
附录五
附录六
附录七
附录八
附录九