| 第一部分方法论 第一章引爆人才效能的基础：制度改革初步释放人才活力 一、产权制度改革——人才效能逐步激活 二、收入分配改革——秩序渐趋规范 三、流动制度改革——障碍逐步破除 四、评价制度改革——催生科学用人机制 第二章妨碍人才效能的因素：体制机制约束是关键 一、宏观体制——科学化、人本化不足 二、微观组织——特权影响分配秩序 三、制度设计——公平、公正和规范化不够 第三章引爆人才效能的挑战：发展远景和对象个性化 一、2020年——我们将是什么样 二、未来人才——我国发展对人才的需求 三、重点关注——引爆知识型人才的效能 第四章引爆人才效能的战略基石：差异性激励与公平性保障 一、理论重构——建立现代激励和保障体系 二、路径设计——公平性保障、差异性激励 三、顶层突破——清楚界定政府、市场和社会的关系 第五章引爆人才效能的战略重点：满足不同人才的内在需求 一、设计基点——量身定制激励和保障机制 二、分配新格局——人力资本参与收益分配 三、核心措施——推进六大领域改革 第六章引爆人才效能的机制建设：人本化与差异化 一、“激活人才”——机制建设的根本目标 二、差异化设计——机制建设的关键策略 三、企业人才——机制建设关注的重点领域 第七章引爆人才效能的顶层设计：七大关键制度建设 一、收入分配法律法规 二、“提低”的分配制度 三、薪酬激励制度 四、管理体制和宏观调控 五、人才保障体系 六、个人收入管理体系 七、人才公共服务制度 第二部分实战方略 第八章引爆党政人才效能 一、党政人才激励与保障机制设计的背景 二、党政人才的激励与保障机制及其现状分析 三、不同职位类别的党政人才划分与激励和保障的基本思路 四、总体战略思路与发展目标 五、政策建议及措施 第九章引爆经营管理人才效能 一、建立经营管理人才激励与保障机制的战略意义 二、我国企业经营管理人才队伍的基本状况及分析 三、经营管理人才的激励与保障机制及其现状分析 四、建立不同背景企业和不同职位类别经营管理人才激励与保障机制的基本思路 五、总体战略思路与发展目标 六、政策建议及措施 第十章引爆专业技术人才效能 一、2010～2020年专业技术人才队伍建设展望 二、我国专业技术人才的激励与保障政策分析 三、专业技术人才的激励和保障机制现状分析 四、完善专业技术人才激励与保障机制的战略思路 第十一章引爆高技能人才效能 一、2010～2020年高技能人才队伍建设展望 二、国家对高技能人才激励与保障的政策分析 三、完善高技能人才激励与保障机制的战略思路 第十二章引爆农村实用人才效能 一、我国农村人才现状及面临的挑战 二、农村实用人才概念及发挥的作用 三、农村实用人才激励与保障现状 四、不同层次农村实用人才激励模式探索 五、农村实用人才激励与保障机制建设的指导思想、工作目标及具体任务 六、政策建议及措施 第十三章引爆社会工作人才效能 一、社会工作人才现状及面临的挑战 二、社会工作人才激励与保障现状 三、不同层次社会工作人才激励模式探索 四、社会工作人才激励和保障机制建设的指导思想、工作目标和具体任务 五、政策建议及措施 参考文献 |
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