| 总论篇 第一章 劳动争议基础理论 第一节 什么是劳动争议 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的特征 三、劳动争议产生的原因 四、劳动争议的类型 第二节 劳动争议与其他争议的区别 一、劳动争议与民事争议的区别 二、劳动争议与劳动行政争议的区别 第三节 劳动争议仲裁和诉讼的参加人 一、劳动争议当事人 二、劳动争议第三人 三、劳动争议共同当事人 第二章 劳动争议的处理制度 第一节 劳动争议处理的基本原则 一、合法性原则 二、公正和平等原则 三、注重调解的原则 四、保护弱者的原则 五、及时处理原则 第二节 劳动争议处理的机构 一、劳动争议的处理机构 二、如何选择合适的劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理的方式 一、协商 二、调解 三、仲裁 四、诉讼 第四节 劳动争议处理的法律依据 一、基本法律法规 二、劳动争议处理的时效规定 三、劳动争议处理的证据规定 四、劳动争议处理的管辖规定 分论篇 第一章 录用争议 第一节 招聘中的歧视争议 问答百科 一、法定不得歧视的情形 二、用人单位是否有歧视现象的考量标准 三、与劳动者关系最密切的歧视现象 四、劳动者发现被歧视后维权的法律依据 五、就业歧视的救济形式和救济途径 按部就班 一、发现被歧视后，向哪些部门主张权利 二、发现被歧视后，采取哪些方式来维权 以案说法 案例1：四川大学应届毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行一案 案例2：因色盲解约，大学生状告用人单位 第二节 因录用信（或录用通知书）产生的争议 问答百科 一、录用信、录用通知书、高校三方就业协议之异同 二、录用信与劳动合同之异同 三、录用信的存在价值 按部就班 一、劳动者处理录用信需要注意事项 …… 附录一 相关法律文书 附录二 相关法律法规 |
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