领导有气度，管理有尺度

上篇 领导有气度
　第一章 积极向上：一呼百应的领导感召力
    树立起在员工中的威望
    君所为，百姓之所从
    在麻烦面前做好表率
    有诺不践的管理者很难赢得人心
    提升管理者的感召力
    作为领导要懂得带人带心
    可以有傲骨，但不可以有傲气
    真诚地向员工道歉、认错
    尊重他人才能赢得尊重
    得理而饶人更易得人心
    提升自己的职业素养
    必须懂得自我控制

　第二章 精于判断：眼光独到的领导辨才力
    像淘金一样挖人才
    绝不放过一个人才
    不以个人好恶为标准识人
    领导者有时须放弃保守的观念
    二流人才也是人才
    取胜之心人皆有之
    做“不令而行”的领导
    把“领导”改为“引导

　第三章 敏于决策：里外好手的领导公关力
    领导执行不作“低调”处理。        当好角色，既穿针又引线
    提高筹措资金的公关能力
    掌握同传媒打交道的方法
    善于给自己“洗脑” 
    通过实践，发挥信念的最大功效
    效益是管理的第一生命
    让管理带点“花样”

　第四章 敢于搏击：坚韧不拔的领导贯彻力
　第五章 洞察未来：突破常规的领导创新力

下篇 领导有尺度
　第六章 抓住关键：刚柔并济，灵活有效
　第七章 不断激励：满足员工的心理追求
　第八章 未雨绸缪：非常手段解决危机管理
　第九章 树立威信：不动声色却有震撼力
　第十章 带好团队：活用成事的几个“切入点”