《创业兵团》带好创业的第一个团队

畅销书《创业36条军规》作者 孙陶然 亲自推荐
“向初创业者推荐此书，创业是个复杂的系统工程，需要志同道合的团队共同努力，才可能成功。”
（孙陶然：北京拉卡拉网络技术有限公司董事长/北大企业家俱乐部执行理事/创始人俱乐部第一届联合主席/长春青联副主席）

俗语说不怕狼一般的对手，就怕猪一样的队友。联想集团主席柳传志提出“搭班子、定战略、带队伍”的管理三要素，其中两条（搭班子和带队伍）都是关于创业团队的，足可见带好创业团队的重要性。
                      
《创业兵团》是目前国内第一本写创业团队的书，是作者通过自己亲身创业经历及多年创业顾问所得的经验和感悟。这本书就创业者在创业团队组建和管理中所遇到的实际问题进行了探讨，没有深奥难懂的管理理论和词汇，一看即懂，如果你理解了并照着做，你就避开了创业成功路上的诸多陷阱，也会少走很多弯路。

这本书对两类人最有用，一类是正在筹划、打算开始创业的人，另一类是刚刚戴上“老板”高帽不超过5年的人。对于前者，你现在就可以拿这本书的观点去比对，你是否找到了合适的合作伙伴，一旦合作伙伴选错，比选错一个业务方向还痛苦。对于后者，除了选人的因素，你还可以通过这本书去参考如何建立你自己的具有正向激励的管理制度和企业文化。

草根创业者的第一本创业书
没有风险投资，没有显赫身世
没有家族遗产，没有超人学识
我们如何和怎样开始我们的事业……

团队对创业成功至关重要！一家公司，没有人才，再好的点子也只是纸上谈兵，再好的项目也只能胎死腹中。对于创业者，没有一个团队，就有没有执行力，没有执行力就没有企业经营的成功和持续。很多创业企业之所以会失败，虽然有外部生存环境恶劣等因素，但根本的原因仍是团队本身的问题。

在本书中，作者对创业团队的建设与管理课题进行探讨，既有自身创业经历以及多年创业咨询所思考和总结的经验教训，也有参考创业大师大前研一、富爸爸清崎等的创业理论。同时引用了大量作者的亲身经历及其他创业者的案例，并附带了一些实用管理工具。书中解答了众多创业者最最头疼和困惑的问题。例如，如何根据你的创业项目选择团队架构？老板在团队中的位置怎么界定？其他人的职位怎么给，是放权，还是集权？在钱有数的情况下，如何招聘到你想要的人员？如何给创业团队“画饼”，设计简单有效的团队激励方案？如何规划团队的薪酬待遇，工资怎么给?如何安全解聘员工，避免与员工的劳资纠纷？如何设计团队晋升？给不给创业团队股权，怎么给？给期权还是给现金？怎样对待跳槽员工……以上这些困扰创业者的问题都能在本书中找到相应的分析和建议。期望这本书能帮助想要创业、正在创业的朋友们不要输在团队上，开始创业就成功！

创业顾问及资深创业者。26岁开始创业，迄今逾8载，现任合谷管理咨询（北京）有限公司董事总经理。

中国人民大学市场营销学学士、企业管理硕士在职研究生。北京科技咨询业协会企业管理咨询师。创业成长互助联盟创业家会员。著有《小公司生存法则》系列文章，并在《大众投资指南》《中外管理》《糖烟酒周刊》等发表多篇企业管理文章。

风险投资人说，最愿意投资的创业者是同时经历过创业失败和创业成功的人！失败和成功相对照，才能领会成功的真谛！
本书作者储盈就是这样一位兼具创业成功和失败实践的创业者，他既有作为一名企业管理咨询顾问服务于Intel、三星、美的、伊利、中粮、华为的专业实力，又有作为草根创业者操作产品上市、品牌推广、渠道建设、销售团队组建的亲身经历，致力于为广大的中小企业主提供企业经营方面的咨询及建议。

第一章  创业感悟
创业者都是英雄　／003
老板要有担当　／005
创业带头人应具备的五种素质　／008
老板的亲身表率最得人心　／011
团队创业更容易成功　／013
杜绝无原则的善良　／015
切忌称兄道弟　／017
慎用家里人　／021
让创业团队共患难的奥秘　／023

第二章  创业核心团队的构建
创业核心团队的六个要素　／027
组建创业团队前需思考的问题　／032
核心创业团队的建设　／038
默契的团队决策模式　／043
会思考、会学习　／047
绕过团队建设的两大雷区　／050
解决创业团队成员的素质问题　／054

第三章  普通员工的招聘与培养
创业团队招聘原则——“愿者上钩”　／059
创业企业如何“诱鱼上钩”　／061
创业公司招聘的注意事项　／063
什么样的人最适合创业团队　／068
创业企业的人员录用方法　／073
招聘建议：留意正式面试外的细节　／075
怎样让新员工快速融入团队　／077
 “经营”人才和“放养”人才　／080
 “用人不疑，疑人不用”的妙用　／082
 “赛马制”，让人才脱颖而出　／084
要“因事用人”，不要“因人设事”　／085
切忌无绩效考核　／088
适宜创业企业的培训措施　／090
创业企业的培训误区　／092
不要过快提拔普通员工　／093

第四章  团队成员的挽留与吸引
如何吸引“好马”吃“回头草”　／097
让员工平稳度过业务萧条期　／100
员工流动并非坏事　／101
优秀的企业文化让员工留下　／104
利润分享，股份留人　／106
参与管理，事业留人　／108
企业需要“换血”，老板要会裁人　／109
慎用职业经理人　／110

第五章  创造有利于创业的企业文化
企业文化越早建立越好　／115
什么是创业企业文化　／117
企业文化五步创建法　／118
企业文化应与业绩挂钩　／121
打造团队的自主精神　／125
保持野性的斗志　／129
鼓励冒险，不让员工为失误买单　／133
做一家让员工感到幸福的公司　／135

第六章  高绩效创业团队的激励
小激励，大作用　／141
激励要及时，过期会变质　／142
斤斤计较是最差劲的负激励　／144
低底薪+高提成的激励功效　／145
体验式激励　／146
按时发放工资也是一种激励　／148
创业团队的独特礼品激励　／149
精神激励比物质激励更持久　／151
制定符合公司战略的激励政策　／153
分红、期权、股票　／155
不要吝啬真心实意的感谢　／159

第七章  高效创业团队的百宝箱
每日日清表，让团队工作成果尽收眼底　／163
杂事专用时间，不让琐碎小事捣乱　／166
完整60分钟的完美工作状态　／167
过程控制在先，结果要求在后　／168
QQ沟通省时省力　／169
 “时、地、人、事、物”会议主题更明确　／170
执行+监督=结果　／171
笔试考核的重要性　／173

附录　／174
合谷管理咨询（北京）有限公司　／182