| 张肖虎，浙江开化入，经济学博士，云南财经大学工商管理学院副教授。专业方向为制度经济学、组织理论。研究兴趣集中在转型视角下的社会变迁，尤其是竣治制度、经济制度和文化制度的变迁。 |
| 第一部分 知识、制度与人类合作 第1章 人类合作的原因与结构 一、人类合作的生物学原因 二、人类合作的经济原因 三、人类合作的伦理学解释 四、人类合作的结构与形式 第2章 作为一种知识体的组织 一、企业的新古典诠释 二、有限理性、信息不对称与现代企业理论 三、企业知识理论：始于竞争优势的探讨 四、组织知识创新 五、知识与企业家精神 第3章 组织制度分析的一种框架 一、管理中的一个例子 二、组织制度分析的一个框架 三、相关概念及其关系 第二部分 组织激励制度 第4章 需求、行为与激励制度 一、需求、个体行为与激励制度 二、激励制度与行为选择：一种对中国改革的效率解读 三、私有化理论：从“华盛顿共识”到“后华盛顿共识” 四、私有化对于企业业绩的影响 第5章 企业理论与组织激励 一、现代企业理论简介 二、企业内合作及其外部性 三、外部性与企业激励制度 第6章 所有权与激励 一、公地悲剧及其解决办法 二、企业的产权分析 三、产权激励的实践 四、转轨过程中国有企业的“内部人控制” 五、科斯定理的模型化 第7章 信息、风险与激励合同 一、道德风险及其控制 二、薪酬激励合同的分类 三、基于产出的薪酬合约 四、基于投入的薪酬合约--计时工资合约 五、不确定性条件下的决策 六、委托代理的经典模型 …… 第三部分 组织协调、授权与控制 第四部分 组织结构与组织文化 第五部分 组织边界和中间型组织 参考文献 |
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