本书共十章。第一章，介绍人力资源管理审计的历史沿革、人力资源管理审计的基本概念和人力资源管理审计的意义。第二章，从理论上分析人力资源管理审计产生的动因，对相关理论基础作了较为深入的讨论。第三章，对人力资源管理审计的理论结构模型进行分析。第四章，阐述人力资源管理审计的程序、方法、证据、工作底稿、审计报告与信息披露等问题。第五章，对一个组织的组织结构和人力资源规划进行概要介绍。第六章，概要介绍组织人力资源规划、招聘的相关问题。第七章，概要介绍组织人力资源配置的相关内容。第八章，概要介绍组织人力资源绩效考核的相关内容。第九章，概要介绍组织人力资源管理的职业生涯设计、开发投资管理的相关内容。第十章，概要介绍组织人力资源管理的薪酬管理，高级管理人员、普通员工激励的相关内容。 |
段兴民，西安交通大学教授，西安思源学院教授、经济贸易学院院长，博士生导师，中国注册会计师，中国企业诊断师，国务院有突出贡献专家津贴享受者。主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金重点项目子项目、教育部和陕西省等省、部级纵向科研项目及企业横向科研项目二十余项：编著出版《审计学》、《经济效益审计学》、《审计重要性水平》、《中国人力资本定价研究》、《企业集团人力资本管理研究》等十多部专著，发表论文百余篇。曾获原劳动部、教育部、陕西省等省、部级二等奖、三等奖5项。现兼任中国人力资源开发研究会常务理事、陕西省审计学会副会长、陕西省劳动学会常务副会长等职。 |
总序 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）