| 如果你不再满足于大众管理读物浅显的内容，如果你想对组织学有更进一步的思考，那么读读《简单有趣的组织学》吧！ 标杆学习、流程管理、质量管理……这些真的有用吗？并购给我们带来了什么？管理是否即将消亡？管理者是否将让位于金融家？投资者是否将取代管理者成为组织的主宰？中层管理人员前途未卜？次贷危机与当前经济模式有何关系？《简单有趣的组织学》以全新的视角审视组织，让我们反思我们在商学院所学到的知识。 |
| 克里斯·格雷，（Chris Grey），现任华威大学华威商学院组织行为学教授，此前曾在剑桥大学佳奇商学院（Judge Business School）任同一职位，同时还是沃尔夫森学院（Wolfs on College）的院士，至今仍在两所学校客座讲学。曾就职于利兹大学和曼彻斯特理工大学，并于斯德哥尔摩大学客座讲学。他还是加的夫／牛津大学（Cardiff/Ox ford Universities）经济与社会研究理事会（ESRC）技能、知识和组织绩效课题的助理研究员，还是美国管理学院管理教育和发展部门执行委员会的前期成员。他曾连续六年担任《管理学习》（Management Learning）的主编，目前为《管理咨询杂志》（Journal of Management Inquiry）的合作编辑，并任《管理哲学》（Philosophy of Management）、《组织》（Organization）、《国际商业评论观察》（Critical Perspectives on International Business）、《管理学研究杂志》（Journal of Management Studies）以及《管理和组织史》（Management and Organizational History）编委。他在学术期刊上发表了大量文章，此外与人合编《管理学习必读篇目》（Essential Readings in Management Learning，Sage，1994）、《反思管理教学》（Rethinking Management Education，Sage，1996）和《管理学研究重点篇目选读》（Critical Man， agement Studies： A Reader，剑桥大学出版社，2005），与他人共同撰写《打造会计师》（Making Up Accountants，Gower，Ashgate，1998）。目前，他的研究兴趣涉及包括情报和安全部门的组织在内的诸多方面。他曾参与英国教育与技能部国家教育研究论坛（DfES's National Educational Research Forum）并主持了研究质量工作组的讨论，此外还主持了全国大学生的学校领导管理研究咨询论坛（Management Research Advisory Forum）。 |
| 引言：组织研究的重要意义 教育最主要的目标并不是学到什么，而是丢弃所学的东西 第一章 官僚制与科学管理 道德不可能建立在权力之上，哪怕那个权力是神圣的 第二章 人际关系学说与人员管理 从人类灵魂的微细枝节中瞥见了管理的新天地 第三章 组织文化和自我管理 囚禁往往比自由更安全 第四章 后官僚制与变革管理 未来和现在是由同样的东西构成的 第五章 快速资本主义与管理的终结 即刻满足太耗时了 第六章 商学院与管理学教育的神话 知识权威造假的加工厂 结语：为什么组织研究对你很重要？ 需求是囚禁人类自由的借口，暴君把它当作所依赖的论据，奴隶将它视为所坚守的教义 推荐阅读 参考文献 |
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