| 王湘红，1 996年在美国卡耐基梅隆大学公共政策与管理学院获博士学位，师从行为经济学家Linda Babcock和George Loewenstein。留学期间曾在世界银行（华盛顿总部）做职工协会研究助理；在国际应用系统分析研究所（奥地利维也纳）国际谈判项目中做研究助理。主要研究方向为行为经济学，主要研究兴趣包括综合运用行为实验和计量方法研究劳动关系、工资问题、公共政策，以及消费行为等。曾在Ouarterly Journal of Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ，Judgment and Decision Making等学术期刊上发表论文，并获得国际学术会议最佳论文奖（丹麦，Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management）。现任教于中国人民大学经济学院，主要教授的课程有行为和实验经济学、微观经济学，以及计量经济学。 |
| 第1章 导论 1.1 选题背景和意义 1.2 集体谈判制度 1.3 集体谈判理论 1.4 最低工资制度 1.5 最低工资理论 1.6 工资谈判的行为分析 1.7 本书内容框架 第2章 信息和契约域交互影响谈判效率的实验研究 2.1 引言 2.2 文献回顾 2.3 实验设计与方法 2.4 实验结果 2.5 小结 第3章 社会比较在教师工资谈判中的作用 3.1 引言 3.2 研究背景：教师工资谈判 3.3 研究方法和数据 3.4 社会比较与谈判僵局模型 3.5 参照群的权重信息--主观调查 3.6 检验对谈判协议的影响 3.7 讨论 附录 宾夕法尼亚州有关教师合同谈判的调查 第4章 集体工资谈判中的社会比较和自我服务偏差 4.1 引言 4.2 谈判中的自我服务偏差 4.3 数据 4.4 分析结果 4.5 小结 第5章 工会集体行动的邻里效应 5.1 引言 5.2 空间效应和计量模型 5.3 数据 5.4 空间权重向量 5.5 经验分析结果 5.6 小结 第6章 信息不对称情形下最低工资法的行为效应 6.1 引言 6.2 最低工资的溢出效应与解释 6.3 实验设计 6.4 结果 6.5 小结 第7章 工资集体协议在中国的影响 第8章 总结与讨论 参考文献 |
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