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| 王长根，中国学习型企业文化理论奠基人，世界文化研究院研究员，中国国际经济法律人才学会理事，高级培训师。
特长：企业文化和学习型企业文化研究与推广，企业管理整合与创新，企业和城市CI策划；为40多家企业做过企业文化、学习型企业文化、CI设计和精细化管理的策划、培训和咨询服务。 曾任：大型民营企业市场部经理、知识创新部部长，特大型国有企业宣传科长、企业文化科长，平顶山煤业集团公司创建学习型企业文化办公室副主任。有平煤集团公司企业文化建设首席策划之称。 |
| 第一章 学习型企业文化产生的时代背景 一、21世纪前后的社会和经济发生巨大变化 二、新世纪、新时代对社会的影响 三、企业生存探索催生了学习型组织的产生 四、“学习型”创建之风席卷世界 第二章 学习型企业文化的奠基礼 一、市场竞争意味着学习 二、市场竞争形势将对企业文化产生深远影响 三、科技发展推动学习型企业文化的建立 四、企业内部条件对企业文化的属性有重大影响 五、学习型企业文化在企业的萌芽 第三章 学习型企业文化理论基础 一、学习型企业文化实践与理论现状 二、学习型组织理论为学习型企业文化提供了合理内核 三、进取精神、危机意识、差距意识是学习型企业文化的理论基石 四、学习型企业文化理论模式 五、学习型企业文化的品质和特征 第四章 学习型企业文化的两个根基 一、企业创新根基的主要内容 二、企业道德根基的主要内容 三、努力建设有传统道德的企业 四、要不断解决职业道德建设中的问题 五、国外道德教育管窥 第五章 学习型企业文化观念系统 一、学习型企业文化的目标 二、学习型企业文化战略 三、故事诠释的学习型价值观念 第六章 学习型企业文化学习的内容 一、学习型组织的内容只是学习型企业文化所要学习内容的一点点 二、学习中华民族的传统文化更加重要 三、学习型企业文化需要学习、借鉴、扬弃的主要内容 第七章 学习型企业文化的三个体现 一、三个体现溶于学习的三个阶段 二、学习是企业领导的必需品 三、学习是员工的必需品 四、学习是企业的必需品 第八章 学习型企业文化的机制 第九章 学习型企业文化的生命周期 第十章 学习型企业文化创建方法 第十一章 学习型企业文化创建秘籍 第十二章 学习型企业文化的误区 第十三章 附件 后记 |
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