| 当前管理哲学的首要问题就是更深一步地认识人并了解人，现有的理性经济人或社会人假说都不能很好解释人的所有行为。 鲁兴虹编著的《幸福与管理哲学》提出了新的管理人本性理论，将其命名为“器”的理论。“器”的理论能将现有的X理论和Y理论，以及经济人、社会人的理论模型做一个全面整合，克服以前对人本性假设的片面性。而人的发展与完善实际上也就是对自身之“器”的发展与完善。 中国智慧的瑰宝《道德经》实际上已经系统地指明了“器”的完善方法，但平心而论，《道德经》的逻辑体系稍显混乱，所以本文尝试用西方哲学的体系框架解释《道德经》，同时将《道德经》所蕴涵的中国哲学智慧更为清晰而完整地呈现出来。 本文为了使内容通俗易懂，贴近生活，生动有趣，一些较难懂的部分以对话体作为表述形式。 |
| 第一章 导论部分 一、代引言 二、本文的目的与内容 三、管理哲学的背景、意义与未来 四、本文的创新 第二章 关于幸福的讨论 一、理性主义幸福观 二、感性主义幸福观 三、当前西方心理学对主观幸福感的研究 四、本文对幸福的定义 五、当下，是什么使我们远离幸福 第三章 器的理论 一、器理论的概述 二、人的本性与本性需求 三、器的特征 四、器的特征对常见心理现象的解释 五、器的发展阶段 第四章 通往幸福的卡夫丁峡谷--器的智障 一、器的典型智障 二、器的结构性智障 第五章 《道德经》的智慧 一、《道德经》的世界观 二、《道德经》的核心价值观 三、《道德经》的方法论 第六章 面向幸福的管理哲学 一、个人器的修养与完善 二、构建和谐社会 结语 主要参考文献 |
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