| 系统化能力提升方法，阶梯式才干增长途径；管理者职业发展通道，高端人才自我培养模式。 |
| 第一篇 优秀财务主管才干模式 一、职能：把握财务主管职业才干的基础 二、财务主管的才干模式 第二篇 财务主管才干增长阶梯 第一级才干 财务主管职业知识才干增长 财务主管职业知识体系的构成 财务主管职业知识增长 财务主管的专业会计知识 财务主管的专业财务管理知识 财务主管的财务技术知识 第二级才干 财务主管职业技能增长 ——技能确保任务的完成 财务主管职业技能体系 通过培训增长财务主管的职业技能 财务主管的核心职业技能 第三级才干 财务主管综合素质增长 ——素质决定能力 财务主管的综合素质体系 财务主管的专业管理素质 财务主管的绩效优化素质 财务主管的绩效保证素质 第四级才干 财务主管角色认知 ——角色决定战略方向 目标决定财务主管的角色 财务主管的权限意识 财务主管的角色意识 财务主和如何避免角色误区 第五级才干 财务主管个人特质与成就动机 ——实现个人与职业的匹配 财务主管的个人特质 财务主管的核心特质 财务主管的特质改善 财务主管的成就动机 财务主管自我动机激励 第三篇 财务主管向上发展通道 一、财务主管的职业发展方向 二、财务主管的纵向职业发展 三、财务主管的横向职业通道设计 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）