| 本书从人力资本估价、融资、投资、产权收益等方面研究了人力交资本财务问题，并构建了人力资本财务的基本理论框架。全书分为十个部分，第一部分为导论，主要论述人力资本财务的研究意义、基本概念、内容框架以及研究方法等；第二部分为人力资本财务的研究意义、基本概念、内容框架以及研究方法等；第二部分为人力资本财务的基本理论，主要论述人力资本的产权特性，人力资本财务的环境、假设、目标、原则以及人力资本与企业价值的关系；第三部分为人力资本估价，主要论述人力资本的估价目标和分类估价模式，同时，对期权定价原理在人力资本估价中的运用问题了研究；第四部分为人力资本融资，主要论述了人力资本融资的概念和特点、人力资本融资的管理目标、杠杆效应以及人力资本结构等问题进行了研究；第四部分为人力资本融资，主要论述了人力资本融资的概念和特点、人力资本融资的管理目标、杠杆效应以及人力资本结构等问题；第五部分分为人力资本投资，主要论述了人力资本投资的概念和特点、人力资本投资的管理目标以及人力资本投资的决策分析方法等；第六部分为人力资本财务信息系统，主要从人力交配控制和核算两个方面论述了人力资本财务信息系统的概念、功能、目标等，特别是在评述现行人力资源会计模式的基础上，提出了人力资本财务会计的概念，进而论述了构建人力资本财务会计的思路、前提和基本模式；第七部分为人力资本产产权效率，主要论述了人力资本效率的概念及其衡量、人力资本效率的影响因素、人力资本效率与非人力资本效率的相关性以及提高人力交配效率的途径等问题；第八部分为人力资本产权收益，主要论述了人力资本产权收益的构成以及人力资本产权收益分配模式的选择等问题；第九部分为人力资本公司财务治理，主要是在比较公司治理、公司财务治理和公司财务管理等基本概念的基础上，从人力资本结构、人力资产的专用性和稀缺性以及人力资本分配等几个方面论述了人力资本与公司财务治理的关系；第十部分为人力资本与企业可持续发展，主要是在分析企业可持续发展的影响和决定因素的基础上，重点论述了人力资本对企业可持续发展的作用。 |
| 向显湖，西南财经大学会计学院副教授，财务教研主任。1984年于湖南财经学院工业经济系本科毕业，获得经济学学士学位；1994年于西南财经大学会计学院研究生毕业，获得经济学硕士学位；目前为西南财经大学财务管理博士研究生。长期从事财务管理与会计的教学和研究工作，系国家级精品课程《财务管理》的主讲教师，研究領域涉及国有资产管企业业绩评价、无形资产财务与会计等多个方面，目前已在《会计研究》《经济学家》等刊物公开发表论文40余篇，负责和参与各层次课程题研究6项，主编和参编教材8部，参著专著2部，获得各层次科研奖共8项。目前的主要研究方向为人力资本、智力资本与创业资本方面的财务问题。 |
| 0.导言 0.1 人力资本理论简史 0.2 研究人力资本财务的意义 0.3 相关文献观点 0.4 人力资本财务相关概念的界定 0.5 人力资本财务的内容构架 0.6 研究方法 0.7 创新之处 1.人力资本财务的基本理论 1.1 人力资本循环理论 1.2 人力资本产权及其特性 1.3 人力资本财务的环境 1.4 人力资本财务的假设 1.5 人力资本财务的目标与原则 1.6 人力酱与企业价值 2 人力资本估价 2.1 人力资本做人方法评述 2.2 人力资本做人模式的选择 2.3 未使用人力资本的估价 2.4 在使用人力资本的估价 2.5 人力资本估价的特性分析 2.6 期权在人力资本估价中的运用 3 人力资源融资财务 3.1 人力资本融资的概念和特点 3.2 人力资本融资财务的理论框架 3.3 人力资本融资的目标 3.4 人力资本融资的成本 3.5 人力资本融资的杠杆效应 3.6 人力资本结构 3.7 人力资本结构与企业价值 3.8 人力资本结构 4.人力资本投资财务 4.1 企业人力资本投资的概念和特点 4.2 企业人力资本投资财务的理论框架 4.3 人力资本投资财务的目标 4.4 人力资本投资财务的决策分析方法 5.人力资本财务信息系统 5.1 人力资本财务信息系统概述 5.2 人力资本财务控制信息生成系统 5.3 人力资本核算信息生成系统 6.人力资本效率 6.1 人力资本效率的意义 6.2 人力资本效率的衡量 6.3 人力资本效率的影响因素 6.4 人力资本效率与非人力资本效率的相关性分析 6.5 提高人力资本效率的途径 7.人力资本产权收益 8.人力资本与公司财务治理 9.人力资本与企业可持续发展 参考文献 后记 |
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