| 《国家质量工程工商管理国际型人才培养创新实验区系列教材：组织行为学》从个体、群体和组织三个层面讨论组织中的心理和行为规律以及对员工态度与行为结果变量的影响。同时引用前沿的科研成果，例如，心理契约、中国企业员工的组织承诺、人与工作匹配、人与组织匹配等。 《国家质量工程工商管理国际型人才培养创新实验区系列教材：组织行为学》包括导论、个体行为、群体行为和组织系统四个部分，内容包括导论、能力与学习、价值观、态度和满意度、个性与情绪、知觉、激励、群体行为的基础、工作团队、沟通、领导、组织结构与组织设计、组织文化、组织变革与组织发展。 |
| Part One Introduction Chapter 1 Organizational Behavior and Management Part Two The Individual Chapter 2 Ability and Learning Chapter 3 Values, Attitudes, and Job Satisfaction Chapter 4 Personality and Emotions Chapter 5 Perception and Attribution Chapter 6 Motivation Theories Part Three The Group Chapter 7 Foundations of Group Behavior Chapter 8 Work Teams Chapter 9 Communication Chapter 10 Basic Approaches to Leadership Part Four The Organization System Chapter 11 Organizational Structure and Design Chapter 12 Organizational Culture Chapter 13 Organizational Change and Development Reference |
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