| 杨小微，湖北宜昌人。华东师范大学教授，教育部人文社会科学重点研究基地华东师范大学基础教育改革与发展研究所所长，1983年、1986年先后获得华中师范大学教育学学士、硕士学位；2002年获得华东师范大学教育学博士学位。1999-2000年间曾赴美国哥伦比亚大学教师学院访学。2003年调入华东师范大学教育学系，2006年起任基础教育改革与发展研究所所长。长期从事教学论、教育研究方法、课程论、教育学原理研究和基础教育改革研究，先后主持湖北地区学校整体改革实验、主体教育实验，参与“新基础教育”发展性研究和成型性研究。主持多项国家社科基金、教育部重点及上海市重点科研项目，在《教育研究》《华东师范大学学报（教育科学版）》《学术月刊》《教育发展研究》等CSSCI来源期刊发表学术论文120余篇，撰写、出版学术专著10余部，主编本科及研究生教材10余种。多次获全国离校人文社会科学研究优秀成果奖、上海市哲学社会科学优秀成果奖、以及上海市社会科学界学术年会优秀论文奖。学术兼职有：华东师范大学繁荣计划学术委员会委员，西南大学、中国教育政策研究院兼职教授，湖北大学“楚天学者”讲座教授，中国教育学会教育实验分会副理事长，教育学分会教学论专业委员会副理事长。 |
| 导言 整体转型：变革实践提出的新课题 一、基础教育改革的新进展 二、新成果与新经验 三、问题反思与出路探索 第一章 变革背景：学校管理改革的中国经验与域外资源 一、域外资源：以效能、质量和经营为主旋律 二、中国经验：从校长负责制走向多样化探究 三、若干关系的探讨 第二章 价值取向：在“谋事”与“育人”之间保持张力 一、谋事：从“萧规曹随”到“敢为人先” 二、育人：从“驭人之术”到“成人之道” 第三章 策划与决策：变“无谋独断”为“合谋共断” 一、学校发展策划 二、学校决策方式 三、学校发展过程及领域中的决策与策划 第四章 组织变革：由各自为政走向和谐融通 一、我国中小学内部组织状况及其原因分析 二、学校转型背景下的组织变革与发展再认识 三、学校变革进程中的组织变革路径与策略 第五章 制度更新：从“卜规下循”到“变中求序” 一、制度设计的前在假设 二、制度建设的出发点：学生发展需求观 三、学校内部制度的更新过程 四、以学生发展为旨归的制度建设 第六章 机制探寻：从随波逐流到“自主运行” 一、学校运行机制探寻概述 二、学校领导与管理之核心机制的探寻 三、关于学校运行机制研究的反思与再探 第七章 文化创生：从自生自在到自觉营创 一、理解当代学校文化生成的多重视角 二、凝练核心价值，为学校文化发展定位 三、大学介入后的学校文化互动与生成 第八章 领导发展：在转型性变革中提升实践智慧 一、学校领导的生命自省与责任意识 二、学校领导价值取向的自我审视 三、学校领导的决策与策划能力的自我反思 四、学校领导之领导力的自我提升 …… 第九章 策略创新：学校变革的合作瓦动及方法论反思 |
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