如今的商业领袖整天在为季度赢利指标和当前股价头痛不已。其原因在于：相对于长期价值创造，目前上市公司提供的激励方案一般都专注于公司的短期利润。没有什么比这更能伤害企业和整体经济了。
最近几十年来，对这一议题，很少有人像拉帕波特一样做出如此多的贡献。拉帕波特既是一位开创价值管理原则的先驱，也是一名力推以长期股东价值来驱动公司战略的知名作家。他的新作《谁绑架了上市公司》堪称一声号角，必将市场引向创造长期价值的大道。
拉帕波特的解决方案简单且深刻：商业领袖应该确保公司、投资机构管理层的利益同股东、受益人的利益保持一致。他的计划包括：
让高管和董事会将长期价值创造定为公司治理的目标；
为CEO、运营单位主管和一线员工提供一份只有在创造长期价值时才能受益的激励方案；
财务报告应更具相关性且更透明；
采用业绩费率结构，将投资经理的利益与公司所有者的利益连在一起；
确保积极管理型基金在将投资头寸集中的同时延长投资期限，以提高份额持有者的长期回报。
如果企业界和投资界的领袖对短期主义的问题不闻不问，那么将会有更多金融危机出现，而且它们很可能比2008年的金融雪崩更为严重、影响更广。
目前需要我们做出选择：到底是继续以经济活力、个人财务安全甚至是自由市场体系为代价去追逐短期利润，还是按照本书所指出的负责任的道路，通过创新来实现企业的长期价值与成长？
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