| 《中国式企业管理研究丛书：企业组织与管理制度》是国家院发展研究中心·中国企业联合会·清华大学联合项目：国务院发展研究中心企业研究所是直属：国务院发展研究中心的专注于企业发展和改革政策的研究咨询机构，在国有企业改革和民营企业发展、现代企业制度、企业发展战略、企业管理、经营者成长机制、企业兼并重组等研究咨询方面具有权威地位。 中国企业联合会管理现代化工作委员会：是中国企业联合会的二级专业委员会，负责推进企业管理现代化工作，是全国企业管理现代化创新成果审定的领导组织机构。 清华大学经济管理学院是中国乃至亚洲地：区最优秀的经济管理学院之一，每年获得的国家基金资助项目数在全国同类学院中连续多年位居第一。 “中国式企业管理科学基础研究”是国务院领导批示、财政部支持项目。 该项目由国务院发展研究中心、中国企业联合会和清华大学于2005年联合发起，陈清泰、蒋黔贵、赵纯均为负责人，邀请、组织社会各界专家、学者和成功企业家共同参与。研究内容包括：中国式企业管理背景专题研究、中国企业成功之道企业案例专题研究、中国式企业管理专题研究、中国式企业管理科学理论研究。项目最终目标是提出适应中国经济转型和崛起的“中国式企业管理”模式和理论，形成旨在促进和提高中国企业管理水平的纲要性的企业管理指导政策。 |
| “中国式企业管理科学基础研究”项目 中国式企业管理研究丛书编委会 “中国企业组织与管理制度”专题研究组成员 总序 第1章 引言 研究的意义 研究的目标和构想 研究方法与技术路线 阶段性研究成果 本书内容 第2章 中国企业组织演变的历史轨迹 新中国成立至改革开放初期 改革开放中期 建立现代企业制度以来 新世纪以来 中国企业组织演变路径的基本特征 第3章 中国企业组织结构形态的演变及其驱动因素 中国企业组织结构形态的典型演化过程 中国大型企业组织结构演变历程案例 中国企业组织结构形态的日益多样化 中国企业界目前涌现的异层级化组织模式 第4章 中国企业管理制度建设的实践与经验 中国企业管理制度建设的主要内容 中国企业管理制度的功能 中国企业管理制度建设的主要形式 中国企业管理制度建设的基本过程 第5章 组织管理系统各要素的关联分析 组织变革不同阶段的领导风格 战略引领下的组织结构变革 组织文化与组织结构的契合 战略、结构、文化的互动关系 中国企业组织成长的推进因素分析 中国企业组织成长发展过程及特征 后记 参考文献 |
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