高潜人才隐性人力资本研究

　　刘丽，1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学，获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发，人才学。

前言
1  引言
  1．1　选题背景和研究意义
  1．2　研究问题的提出
  1．3　可能的创新点
2　文献研究综合述评
　2．1　人力资本相关研究评析
　2．2　隐性人力资本相关研究评析
　2．3　隐性知识相关研究
3　高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设
  3．1　高潜人才隐性人力资本形成机理分析
  3．2　高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设
  3．3　高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设
4　高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设
  4．1　高潜人才隐性人力资本转化机理分析
  4．2　高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制
  4．3  高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设
5　高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设
  5．1　高潜人才隐性人力资本创造机理分析
  5．2　高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设
6　高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究
  6．1　数据采集与量表设计
  6．2　高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析
  6．3　高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析
  6．4　高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析
6．5　假设检验结论
7　结论与后续研究方向
  7．1　全文总结
  7．2　研究局限与后续研究方向
附录
　附录A　调查问卷
　附录B　问卷统计性描述
　附录c　问卷总体信度分析
参考文献