团队凝聚力量

员工具有强大力量并不断获得发展的关键就在于——处在一个友好团结、目标一致的团队中。本书从为何要做团队人、团队生存的误区、如何融入团队、如何作好团队执行、与团队共同成长等方面入手，意在培育团队精神，促进员工和团队一起发展壮大。
本书通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者学会如何推动团队的进步，实现个人的成长。
本书适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。

高玉卓

北京理工大学企业管理硕士，现为某科技集团研修学院负责人。具有18年工作实践经验，曾在国企、民企、外企等不同性质的企业工作过，主要负责人才培养和企业文化建设工作。
讲授的课程有《高效时间管理》、《打造高绩效团队》、《中基层管理者核心技能》、《培训师培训》等。

前言
第一章　我们要做“团队人” 1
在自然界中，狼是天生的猎手。它们牙齿尖利，可以撕开任何猎物；嗅觉敏锐，能分辨出200万种物质所发出的不同气味；它们耳朵灵敏、目光锐利；它们像风一般轻盈，如光一般迅速，捉捕能力极强。但它们纵横草原凭借的最大优势却是团队精神。狼群作为一个合作的团队，相互配合、相互激励、目标明确、耐力持久，几乎无往不胜。反过来，离开了狼群的野狼大都会孤零零地死去。其实，狼之于大自然就如人之于职场，只有在团队里面，我们才有生存和发展的可能。
没有完美的个人，只有完美的团队 4
水在海中，方能不干 9
狼王诞生在狼群中 14
企业最爱“团队人” 19
第二章　团队生存的七大误区 25
在一个团队中，常常受人冷落、排挤甚至惨遭淘汰的人通常有以下鲜明特征：或自恃才高，目空一切；或特立独行，不服管束；或争功诿过，锱铢必较；或滥竽充数，尸位素餐；或拉帮结伙，大搞派系斗
争……团队生存自有其法则，做一个合格的团队人，有些误区是你必须避免的。
把自己当“皇帝” 28
职场“刺头”，让人头痛 34
精准天平害了谁？ 39
滥竽充数的东郭先生 45
有功则抢，有过则推 50
拉帮结派搞运动 56
三个和尚缺水喝 61
第三章　如何快速融入团队 67
法国启蒙思想家孟德斯鸠认为：“社会是人群的集合体，而不是他们各自本身。”在他看来，所有的人都要过团队生活，也唯有如此，一个人才能找到归宿、获得幸福。反映到职场中，聪明的人融入团队，桀骜的人则为团队所弃。通常来讲那些品性温和、行事有礼的人总是能顺其自然地被团队接受，从而也就获得了更多的发展机会。
认同是件很快乐的事 70
打开一把锁，搭起一座桥 76
信任是团队的空气 82
要有初学者的心态 88
会倾听的人是聪明的 94
分享是一种美德 99
做一个听话的新人 105
第四章　如何作好团队执行 111
世界首富比尔?盖茨认为：“小成功靠个人，大成功靠团队。”一个团队拥有多大的战斗力，是由其成员表现出来的凝聚力和执行力决定的，团队目标的实现是所有成员的行为共同作用的结果。
找准自己的位置，沿着团队前进的方向勇往直前，和队友共进共退、共存共亡。如果一个团队中充满了这样的人，那么这个团队的执行能力将会强大得出人意料。
认清自己的角色 114
忠实于团队目标 119
责任心决定执行力 125
会合作也是一种能力 130
激情是一种执行力 136
常说“我要做” 141
双赢是一种伟大的思维 146
有所牺牲法则 152
压力之下，坚决执行 158
鼓励你的战友 163
第五章　如何与团队一起成长 169
任何人在职业发展和自我成长的过程中，都会身处一个或几个团队中。员工在团队中接触社会、学习知识和技能、不断地进步，从而能胜任难度日益加大的工作，团队会慷慨地把金钱和机遇赐给他，并帮助他实现人生的价值。
可以说，员工是与团队一起前进的。团队的发展离不开每个成员的付出，团队中每个成员的成长也离不开整个团队的支持与帮助。爱你的团队吧！你将从中体会到忠诚、友谊、学习和进步的真谛。
视团队为家 172
前进路上，不让一个人掉队 178
同甘共苦，不离不弃 183
“良性冲突”代表机遇 189
与团队共赢未来 195