| 《赵曙明:我的人生感悟与管理观》作为中国人力资源管理专业的拓荒者、探路者，他对中国管理学发展所做出的贡献令人钦佩。 作为就任时间最长的中国一流商学院的院长，他对国内大学院长职业化的思考让人颇受启迪。 作为将德鲁克管理思想引进到中国的功臣，他在国内外管理学界和实践界的知名度甚高。 南京大学商学院名誉院长赵曙明教授拥有或曾经拥有多种身份，这不管对认识他的还是不认识他的人来说，都像迷一样神奇。从他的经历中，不仅能看到他个人的奋斗历程，还能看到中国社会发生的巨大变迁。作为中国知名商学院的领军人物和中西方管理学界的知名学者，赵曙明教授对中国经济、中国企业未来发展之路的看法和建议同样值得细细品味和深入思考。 先做人后管理――管理学大师赵曙明的做人学问。 |
| 赵曙明，南京大学商学院名誉院长，教授、博士研究生导师，2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源管理研究会副会长、江苏省“333工程”首席科学家、江苏省人力资源学会会长、南京大学人力资源管理战略研究所所长。1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990-1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理专业博士后研究工作。 邱恒明，财经作家，知名财经书评人，致力于商业知识普及工作，年度财经图书评选活动总策划，曾成功举办第一届～第七届年度财经图书评选活动。先后出版《总裁的第一份工作》、《淘宝创业英雄》、《成就伟大的8个小习惯》(合著)等6部著作，现为《中国企业家》杂志特刊资深编辑。 |
| 前言 奥马哈之行 上篇 第1章 人是可以塑造的 能吃苦的回乡青年 只识ABC的英语系学生 新一代留美学生 德鲁克对我的影响 我的家庭 第2章 我的人力资源管理观 初涉管理学 我与中国人力资源管理30年 我的三个学术阶段 传播德鲁克管理思想 把脉人力资源管理现状 人力资源管理未来展望 与人力资源密切相关的领域 第3章 商学院院长之路 以南京大学商学院院长为荣 致力于国际化战略 关注MBA的中外差距 需要扮演好三种角色 中国还没有职业化的院长 高校改革势在必行 是院长，更是老师，也是学术会议的组织者 时间管理是第一要务 第4章 用心做人 做学问，先做人 三人行，必有我师 人际交往的本质 有知识、见识、胆识的管理者 高胜任素质、高积极性和高协作性的人才 吃苦是竞争力 自我管理、自我发展 下篇 第5章 学生印象 学术成就 人力资源管理中国化的思想家 中国人力资源管理理论体系的创立者 学术视野令人赞叹 一个执旗的人 站在巨人的肩膀上 生活故事 烤肉很专业 从不唱歌 吃饭、喝酒，拿他的钱 初次见面就“炸了雷子” 怜子如何不丈夫 求学记忆 “把你吵醒了，很抱歉” “拿出去的东西连细节上的瑕疵也不要有” 要做有文化的商人 共同探寻“中国先锋企业” 生活中的管理学 为我们打开通往国际学术前沿的大门 习得实践力与学术规范性 启发式教育 “赵老师，对不起” 收到不是群发的春节贺信 人生诸多“第一次” 综合印象 赵老师是一部好书 学会做人，学会做事，学会学习 他培养了我抵御任何灾难的信心 知识权威和道德魄力 EQ高人 一日为师，终生为师 多角色的成功扮演者 精力充沛，活力四射 名副其实的人生导师 第6章 8大热点话题解答 后记 附录 赵曙明简历 教育背景 工作经历 主要学术兼职 主要企业与基金会兼职 所获教学科研奖励及学术荣誉 主持研究的主要科研项目 |
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