中国企业家的职业化市场化

　　本书是研究企业制度改革中建设中国特色职业化市场化企业家队伍问题。我国改革开放以来，企业制度改革取得了很大成绩。围绕着政企分开、实行公司制、股份制，建立现代企业制度的理论探讨和实践经验不少。然而在实行过程中，无论在理论还是实践中都遇到了不少问题。
　　本书即从企业家的职业化市场化这一侧面，从理论和实践上、从东西方的对比中，阐述了中国企业家职业化市场化所走过的道路、取得的成就和存在的不足。
　　本书最大的特点是书中不但提出了问题，还设计构建了如何解决这些问题的理论和方法。这些都是学界研究和讨论的热点、焦点和难点问题。

前言
第一章　绪论
　第一节　课题研究的背景和意义
　第二节　研究的思路、企业家概念含义和本书结构安排
第二章　西方企业制度变迁与企业家职业化
　第一节　西方企业制度变迁过程及其原动力
　第二节　西方企业制度变迁进程中的企业家职业化
　第三节　西方企业家职业化的制度供给及其启示意义
　第四节　现代西方国有企业人事制度及其启示意义
第三章　我国国有企业制度变迁与企业家职业化
　第一节　从国营企业制度到现代企业制度：国有企业制度变迁
　第二节　国有企业性质及其对企业家职业化的影响
　第三节　国有企业企业家职业化成长的机制需求与机制优化
第四章　我国民营企业的发展与民营企业家职业化
　第一节　我国民营企业的发展历程与民营企业家的特征
　第二节　中国民营企业家职业化的机制需求与优化
　第三节　深圳市民营企业家职业化与市场化发展状况调研报告
第五章　企业家的职业素质与测评方法
　第一节　企业家的角色定位与职业素质标准
　第二节　职业化企业家评价标准系统
　第三节　企业家测评理论与方法
第六章　企业家的市场化
　第一节　市场化是企业家走向职业化的必由之路
　第二节　我国企业家市场的建设
　第三节　西方国家企业家市场
　第四节　企业家市场化与“党管人才”的实现形式
第七章　企业家激励监督机制
　第一节　企业家激励监督理论
　……
第八章　实证研究报告
参考文献