| 军人薪酬是我军现代化建设稳待解决的一个突出问题，本书对此进行了全面的探索。 |
| 赵俊兰，经济学博士1965年10月生，现任职于海军大连舰艇学院，长期从事与军事有关的经济学理论教学和研究工作，市场经济条件下军人薪酬和福利待遇问题是其理论研究的主要方向之一。先后在《军事经济研究》、《当代经济研究》、《求索》、《消费经济》、《社会主义研究》等核心学术期刊发表论文20多篇，其中多篇文章已被中国人民大学书报资料中心全文复印。 |
| 序 摘要 导言 第一章 军人薪酬问题的环境背景研究 第一节 新军事革命的环境背景 第二节 市场经济的环境背景 第二章 一般薪酬理论的历史演变与发展 第一节 薪酬及其功能 第二节 薪酬理论的历史演变及其发展 第三章 军人薪酬理论 第一节 军人薪酬及其功能 第二节 影响军人薪酬变化的经济因素 第四章 军人薪酬与军人职业奉献的关系 第一节 正确认识军人薪酬与军人职业奉献的关系 第二节 军人物质利益原则与军人职业选择 第五章 国外薪酬制度的概况及对我们的启示 第一节 国外军人薪酬制度的概况 第二节 国外军官薪酬制度的共同特征及对我们的启示 第六章 对传统的军人工资福利制度的回顾与评价 第一节 传统军人工资福利制度的历史演变及其弊端 第二节 改革开放以来军人工资福利待遇的变化 第七章 军人薪酬制度设计的原则和构想 第一节 确定军人薪酬制度总体思路与基本原则 第二节 合理地确定军人薪酬结构 第三节 军人薪酬水平的确立 第八章 军人薪酬与军人社会保障制度改革 第一节 军人社会保障制度改革 第二节 军人薪酬与军人社会保险 第三节 军人薪酬与军队住房制度改革 主要参考文献 后记 |
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