| 美国社会是企业家的天下，一代又一代的企业家一直是美国社会的中坚。中国社会主义市场经济体制的建立迫切需要一大批企业家人才，但企业家的时代尚未来临，因此如何培养企业家阶层，正是中国政府和广大有识之士需共同努力的目标。 ——美国明尼苏达大学终身教授、清华大学特聘教授 王一江博士 什么是职业企业家？这是一个理论问题也是一个现实问题。作者在上个世纪九十年代就提出建立中国职业企业家阶层的观点，至今看来仍很有意义，此书不仅在理论上有重大突破，而且在实践中也将产生积极的指导作用。 ——全国人大代表、著名经济学家、湖南大学经济研究中心主任 李松龄 教授、博导 中国最缺的是什么人才？当然是职业企业家。细细品读此书，有如临其境的感觉。作者曾从事企业家职业，有许多切身感受，我希望广大企业家和有志于成为企业家的同仁们认真读此书，也许你会找到不同的感觉，至少可以发现自身的不足，尤其是企业家的责任，我们很有必要认真思考一下。 ——全国人大代表、湖南九芝堂股份有限公司董事长 余克建 本书为中国职业企业有的成长提供了“修身之道”，对每一个企业家都将受益无穷。我有幸拜读此书，有“如读十年书”的感受，愿与同仁共同分享。 ——长沙华能中电控制设备有限公司董事长 汪晓兵 |
| 张早平，1966年生，湖南宁乡人，研究员，中国数量经济学会、中国行政管理学会会员。已在《中国企业家》、《中国流通经济》、《中国经济观察》等专业杂志发表经济学论文100万字，出版《产权交易与产权市场建设》等著作。曾先后担任两家高科技企业总经理达8年，现任长沙大地经济发展研究中心学术委员会主席，兼职教授、硕士研究生导师。主要研究方向：产权理论与产权市场建设、企业家理论与中小企业治理、公共经济与公共决策等。 |
| 摘要 第一章 西方企业的形成和演变 一、企业 二、企业的组织形式 三、美国企业的形成 四、现代企业制度的建立 五、现代企业的核心特征 第二章 职业企业家队伍的形成 一、企业家队伍阶层的出现 二、美国企业家的产生 三、实证分析 第三章 企业家理论 一、熊彼特的企业家理论 二、马歇尔的企业家理论 三、柯兹纳的企业家理论 四、奈特的企业家理论 五、彭罗斯的企业家理论 六、卡森的企业家理论 七、张维迎的企业家理论 八、企业家经济学理论的形成 第四章 国有企业与企业家 一、国有经济的建立及述评 二、国企改革的历程 三、国有企业领导体制的演变 四、企业经理革命——企业家职业化的必然趋势 五、中国有没有企业家 六、实证分析 附：中国企业家队伍建设的现状 第五章 激励机制之一：年薪制 一、概述 附录：发达国家对企业家的激励机制 二、决定经营者年薪的理论及企业家人力资本 实例分析：周厚健想当资本家 三、年薪制在我国的试行情况 四、我国实行年薪制中存在的主要问题 五、对策 附：年薪制的五种模式 第六章 激励机制之二：股票期权与股份制 一、股票期权及其理论 二、我国经理层期权和股份制试点情况 三、我国股票期权和股份制存在问题的对策 四、解决我国股票期权和股份制存在问题的对策 五、经营者持股的理论依据 实证分析：对吉林亚泰集团的股权激励方案的点评 第七章 约束机制 一、建立约束机制的必要性 二、约束机制的体系 三、发达国家企业家约束机制的主要内容 附：中航油事件——企业家的约束失灵的典型案例 第八章 企业家市场 一、企业家市场概述 二、企业家市场功能的实证分析 三、建立我国企业家市场的探索 附：1.决定经理人员收入的经济因素 2.中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 第九章 规范民营经济发展，造就职业企业家阶层 第十章 企业家的自我修炼 主要参考书目 后记 |
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