| 《组织行为学》 前言 第1章组织行为学概述 1．1组织行为学的概念和特点 1．2组织行为学与相关学科 1．3组织行为学的研究目的与研究方法 第2章个体行为分析 2．1认知 2．2态度 2．3人格 第3章动机与激励 3．1动机的理论与模型 3．2激励理论概述 3．3常用的激励方法 第4章冲突与谈判 4．1冲突的概述 4．2冲突的过程和解决方法 4．3谈判的策略与过程 第5章群体行为分析 5．1群体行为概述 .5．2群体行为分析 5．3群体问行为分析 第6章团队 6．1团队概述 6．2建设高绩效团队 6．3学习型团队管理模式 第7章领导行为分析 7．1领导行为概述 7．2领导有效性理论 第8章组织结构与组织结构设计 8．1组织结构与组织设计概述 8．2影响组织结构设计的因素 8．3组织设计方案 第9章组织文化 9．1组织文化的内涵与构成 9．2组织文化的类型与作用 9．3组织文化的创建与维护 第10章组织变革与创新 10．1组织变革的类型与实施 10．2组织变革的动力与阻力 10．3组织创新及其影响因素 参考文献 |
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