《劳动就业法律问题研究》具体分析了当前我国劳动就业制度中存在的问题，提出了建立以权利为轴心的劳动就业法律制度，为就业促进法的制定提供了参考性的建议。 |
林嘉，1962年10月出生。1984年毕业于中山大学获法学学士学位，1987年毕业于中国人民大学获法学硕士学位并留枝任教，2001年获中国人民大学法学博士学位。2005—2006年作为富布莱特项目高纫访问学者赴哈佛大学访问研究。2005年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。现任中国人民大学法学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，中国政法大学、对外经济贸易大学兼职教授，中国劳动法学研究会副会长，北京市法学会劳动法和社会保障法研究分会副会长。 撰写专著、主编及合.. << 查看详细 |
第一章 导言（1） 第一节 当前就业形势分析——劳动就业法律问题的研究背景（2） 第二节 研究对象、目的和方法（14） 第二章 劳动就业的基本理论（21） 第一节 就业和劳动就业的概念（21） 第二节 劳动就业制度的两种类型——市场型和计划型（31） 第三节 劳动就业的政治学分析（41） 第四节 劳动就业的经济学分析（51） 第五节 劳动就业的社会学分析（63） 第三章 劳动就业法的基本理论（74） 第一节 劳动就业法概论（74） 第二节 劳动权的法律分析（84） 第三节 劳动就业权之一——狭义劳动权（99） 第四节 劳动就业权之二——工作自由权（109） 第五节 劳动就业权之三——就业平等权（120） 第六节 劳动就业权之四——就业服务权、职业训练权、失业保障权和就业保护权（131） 第七节 劳动就业方面的国家义务（138） 第四章 劳动就业立法概论（143） 第一节 国际劳动就业立法（143） .第二节 外国的劳动就业立法（150） 第三节 我国的劳动就业立法（177） 第五章 就业调控法和就业管理法（186） 第一节 就业调控法（186） 第二节 就业管理法（199） 第六章 反就业歧视法（224） 第一节 就业歧视的界定（224） 第二节 就业歧视现象检视与原因分析（231） 第三节 反就业歧视法的价值（238） 第四节 我国反就业歧视立法的现状（242） 第五节 我国反就业歧视立法的不足和完善（250） 第七章 特殊群体就业保障法（256） 第一节 特殊群体就业的基本理论（256） 第二节 妇女的就业保障（260） 第三节 未成年人的就业保护（265） 第四节 残疾人的就业保障（269） 第五节 退役军人的就业保障（273） 第六节 少数民族人员的就业保障（278） 第七节 特殊群体就业保障的立法完善（279） 第八章 就业服务法（289） 第一节 就业服务法的基本理论（289） 第二节 职业介绍法（295） 第三节 职业指导法（299） 第四节 职业训练法（301） 第五节 劳动就业服务企业法（308） 第六节 完善就业服务的对策研究（312） 第九章 失业保险法（318） 第一节 失业保险的基本理论（318） 第二节 失业保险法的发展（327） 第三节 失业保险法的基本内容（332） 第四节 失业保险法的完善（343） 第十章 再就业立法（349） 第一节 再就业的基本理论（349） 第二节 我国目前的再就业政策（355） 第三节 再就业相关法律问题探讨（363） 第十一章 《就业促进法》的立法研究（371） |
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