| 山本凯梅尔，原名山本成一，1956年出生于日本岛根县，生长于东京。东京大学法学系毕业以后进入外务省工作，1990年后从事人才、组织方面的咨询工作。先后在硅谷和上海工作过一段时间，之后常驻东京，为美国和中国企业提供咨询服务，同时，也为在中国与亚洲发展的日本企业提供国际化人材管理方面的咨询。出版有《赚钱的人、便宜的人、多余的人》、《赚钱团队的秘诀》和《国际化人材管理》等著作多部。 王超伟，1971年生于河南洛阳，2001年于中国社会科学院研究生院取得博士学位，从事日本文化、思想史研究和翻译工作。出版专著《20世纪初日本外交思想分析--军事扩张路线的批判者吉野作造》，译著《与成功有约：经营大脑》、《激活休克鱼》、《东京塔》、《嫉妒之番》、《日本沉没Ⅱ》等。承担上海译文出版社《日汉大辞典》约16万字的翻译任务。 |
| 前言 序章美国人、中国人和日本人的行为语法 1．美国人的行为语法 随意制定标准并让人遵守--以主宰万物的神自居？ 把美国的标准推向全世界 美国人是向世界兜售标准的天才 “太初有标准”的国家及其国民 不知不觉被美国标准包围 2．中国人的行为语法 结交私人朋友（圈子）--人情味竟然这么浓？ 古代中国的崇拜者接触现代中国 圈子--个人及其朋友的重要性 中国自上而下都是“关系”重于规定 私人圈子构筑的信赖关系 通过圈子团结起来自我保护 3．日本人的行为语法 重视工作的“场”--社会生存真的这么难？ 高于一切的“场”的原则 “和”--纯日本式“场”成立的前提 “场”的优势及个人能力的差距 第一章 金钱观体现的三个国家的国民性 三种金钱观--美国人的“胜者富教” 中国人的“学历圈金” 日本人的“结果金” 1．美国人的“胜者富教” 胜者富，有钱人应该得到赞扬 “胜者富教”的祈祷--股价、股价还是股价 时间、职位和能力都可以换算成金钱 “出现差异”很正常，不过…… 公司经理的工作有很高的专业性。 美国的公司经理薪金拿得太多了么？ 退货自由原则下隐藏的思想病毒 2．中国人的“学历圈金” 从国家管理到自我管理（仿效“胜者富教”） 两极分化 大款被逮捕 致富的快速通道--房地产 让整个村子都美国企业化 定价只是一开始的出价--价格由买方决定 讨价还价 向犹太人和华侨学习育子三要点 3．日本人的“结果金”论 给王京百货的建议--激发老年人的活力 …… 第二章 履历观体现的差异 第三章 体现在组织上的差异 第四章 日本人和日本企业怎么办? 后记 |
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