| 为何一定要实施规范化管理，规范化管理管理的工具是什么，规范化管理的标准是什么，规范化管理如何实施操作，这是规范化管理最基本的理论问题。舒化鲁编著的《企业规范化管理系统实施方案·理论思路清理》不仅对上述四个问题作了系统的解答，还从人的主体性角度来探讨管理中的问题，认为最有效的管理是通过游戏规则的建立、健全和完善实现的规范化管理。而要保证管理效果，就必须不断地打造和组合包括权力、组织、文化在内的管理工具。 |
| 舒化鲁,著名管理学家，企业规范化管理理论方法体系创建人，山东财经大学研究员。 1956年生于屈原故里湖北省秭归县。中南财经大学硕士研究生毕业，从事企业规范化管理研究近30年。公开发表论文100余篇，完成省部级以上课题6个，公开出版专著l3部。 他把源于西方的管理学、心理学、社会学、人类学、价值工程理论与华夏文化精髓相结合，创建了独树一帜的舒氏管理学理论。他在企业管理咨询实践过程中研究管理学理论，在管理学理论研究过程中探索发展企业管理实施的技术方法，由此独创了一套系统完整且行之显效的企业规范化管理理论和技术方法体系。 他所服务过的代表性客户：广西电网、辽宁电力、安徽电力：甘肃电力、丰城电厂、清江水电、中电财、苍梧电业、兖矿集团、汇森煤业、潍百集团、比优特集团、济南二机、环宇集团、长城集团、日泰集团、长天药业、郑州卷烟、包头钢铁、中远散货、(挪)斯考根、天发集团、中信建设、中铁十四局、中建八局、正元化工、济南化纤、冶金研究总院等。 |
第一篇 全面准确认知被管理者第一章 全面准确认知管理对象是管理学的第一要务 一、让管理学博士赧颜的管理学 二、不懂管理学的管理大师 三、管理与管理学的定义第二章 被管理者也是主体性存在 一、是人就是主体性存在 二、主体人假设内在规定性的内部联系第三章 充分理性的自我意识规定性述要 一、充分理性的内涵 二、理性的形成与发展 三、充分理性与完全理性和有限理性的关系 四、人的三类不同的行为第四章 行为选择的自我决定规定性述要 一、 行为选择的自我决定规定性的内涵 二、意志与“无”的关系 三、影响心理评价的主要因素第五章 唯我利己的自我肯定规定性述要 一、唯我利己的自我肯定规定性的内涵 二、区别利己、利人的依据和意义 三、唯我利己的自我肯定规定性的经验检验分析第六章 客体工具的自我中心规定性述要 一、客体工具的自我中心规定性的内涵 二、客体的分类 三、客体的工具性分析 四、自我中心与社会的团结和统一没有冲突 |
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