| 中国著名经济学家，李京文院士，中国式管理大师，曾仕强教授。中国人民大学商学院，徐二明教授。中国著名管理培训专家，余世维博士一致推荐。 |
| 舒化鲁，著名管理学家，企业规范化管理理论方法体系创建人，山东财经大学研究员。1956年生于屈原故里湖北省秭归县。中南财经大学硕士研究生毕业，从事企业规范化管理研究近30年。公开发表论文100余篇，完成省部级以上课题6个，公开出版专著13部。他把源于西方的管理学、心理学、社会学、人类学、价值工程理论与华夏文化精髓相结合，创建了独树一帜的舒氏管理学理论。他在企业管理咨询实践过程中研究管理学理论，在管理学理论研究过程中探索发展企业管理实施的技术方法，由此独创了一套系统完整且行之显效的企业规范化管理理论和技术方法体系。他所服务过的代表性客户：广西电网、辽宁电力、安徽电力、甘肃电力、丰城电厂、清江水电、中电财、苍梧电业、兖矿集团、汇森煤业、潍百集团、比优特集团、济南二机、环宇集团、长城集团、日泰集团、长天药业、郑州卷烟、包头钢铁、中远散货、(挪)斯考根、天发集团、中信建设、中铁十四局、中建八局、正元化工、济南化纤、冶金研究总院等。 |
| 第一篇 岗位员工管理规则化实施的思路 第一章 岗位员工管理必须有的理念 一、岗位员工的本质特性及其管理的内容 二、员工永远是企业辉煌的根据 三、市场竞争，最终是员工的比拼 四、有人者输不久，无人者赢不长 五、律人之道：天之无恩而大恩生 六、对于下属员工要多给机会 第二章 岗位员工管理必须盯住人和目标 一、国美集团的企业战略观 二、成就事业，人和比天时、地利更重要 三、人和的基础：严于律己，宽以待人 四、人和的艺术：仅仅明辨必须明辨的是非 五、人和的关键：知过而不饰非 六、人和的梗阻：容忍偷奸耍滑者 |
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