| 全球500强企业对卓越员工的终极期望。 知难而进，做最困难的事，成为最有价值的人！ “知难而进”，就是做那些“太便宜没有人去做”和“太困难没有人会做”的工作，突破自我限制的心态，不受消极思想的影响，工作竭尽全力。这是非常重要的工作原则，是公司对卓越员工的终极期望。而且，公司不会要求你，但你要主动去做。 每个人都希望在工作中得到最高的回报。什么能给你最高回报？ 其实“最高回报”的事情，就是能够达到你的目标或是你比别人做得更好的事情，最高回报的地方，也就是最有生产力的地方，通常也是最困难的事情。 ——《怕难难一生，不怕难难一时》 没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言：“没有小角色，只有小角员”。 ——《别人不屑做的事情也蕴含极大的价值》 爱默生说过：谁不经常地克服自己的恐惧，谁能领悟不到生活的真谛。 就像我们不能逃避生活一样，我们也无法逃避压力。有压力并非坏事。人有一定的压力是很有必要的，可以锻炼意志，使人不致过于脆弱。但是，压力过大则绝非好事，你会吃不消的，你会陷入紧张、焦虑、疲劳。 ——《不要害怕承受压力》 |
| 序言 第1章 做最有价值的人员工 怕难难一生，不怕难难一时 你自己限制了你的发展 心态决定成败 业绩决定你在社会的位置 要把自己逼人才，不要把自己养成废物 再尝试一次 第2章 做工作的主人 带着快乐工作 把事情做在前面 善于解决问题的员工最有价值 锻炼独当一面的能力 马上去做 把事情做到位 第3章 不怕苦、不怕难、工作无小事 自己岗位的事要让别人无可挑剔 适当加大自己的责任 别人不屑的事情也蕴含极大的价值 走出鸵鸟心态才能成长 敢于坚持主见 第4章 培养富有成效的工作习惯 不断拓展自己的极限 集中精力攻坚 明确知道自己的方向 …… 第5章 资源是成败的关键 |
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