| 丹尼尔·A·雷恩(DanielA．Wren)美国伊利诺伊大学博士，俄克拉何马大学管理学退休教授(享有DavidRossBoyd头衔)兼HarryW．Bass商业史文献收藏馆馆长。曾担任美国南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席，现仍为这两个组织的资深会员。因卓越的教学荣获梅里克基金奖(MerrickFoundation Award)，并“作为他这一代巾最突出的管理史学家”荣获美国管理学会的卓越教育者奖(DistinguishedEducalor Award)。 |
| 第一部分 早期管理思想 第1章 拉开历史的序幕 文化框架 人、管理及组织 第2章 工业化之前的管理 早期文明中的管理 文化的重生 第3章 工业革命：问题与展望 英国的工业革命 早期工厂中的管理问题 工业革命的文化后果 第4章 早期工厂中的管理先驱 罗伯特?欧文：寻找新和谐 查尔斯?巴比奇：性格暴躁的天才 安德鲁?尤尔：管理教育领域的先驱 |
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