| 毕鹏程，毕业于西安交通大学管理学院企业管理专业，管理学博士。现任教于中央财经大学政府管理学院，并担任院长助理。研究领域主要集中在管理决策、组织行为、人力资源管理及战略管理。进入高校之前，曾先后在跨国公司及国家部委从事管理工作。参与或主持包括国家自然科学基金项目、教育部博士学科点专项项目及国务院国资委部、司级软科学项目等在内的各类研究项目十余项。在《管理科学学报》、《管理工程学报》、《中国软科学》、《经济管理》、《管理评论》等学术刊物发表论文二十余篇，参与多部著作写作。曾获得教育部提名国家科技进步二等奖、陕西省高校科技进步一等奖及西安交通大学科技进步一等奖。 |
| 1 绪论 1.1 问题的提出 1.2 研究定位及目标 1.3 概念界定 1.3.1 群体决策 1.3.2 领导行为、领导风格 1.3.3 决策程序 1.3.4 决策任务类型 1.4 研究意义 1.5 研究思路及结构安排 2 理论文献综述 2.1 群体决策行为与组织研究评述 2.1.1 概述 2.1.2 国外研究评介 2.1.3 国内研究评介 2.2 群体思维理论模型概述 2.2.1 群体思维前提条件 2.2.2 群体思维症状 2.2.3 决策过程缺陷 2.2.4 #体思维防范 2.2.5 模型存在的一些问题 2.2.6 小结 2.3 群体思维理论相关研究评述 2.3.1 已有研究评述 2.3.2 已有研究结论、不足及对本书的启示 3 理论模型 3.1 本书的方法论、概念模型及理论观点 3.1.1 本书的哲学观及方法论 3.1.2 基本概念模型 3.1.3 本书的理论观点 3.2 领导风格的重要性及其影响机制 3.3 决策程序的引入及其作用 3.4 决策任务的调节作用 3.5 群体交互过程及决策结果 3.6 理论模型的建立 4 研究假设 4.1 领导风格与决策过程 4.1.1 领导风格与信息沟通和处理 4.1.2 领导风格与一致性达成 4.1.3 领导风格与成员对领导的态度及决策过程参与感 4.1.4 领导风格与群体思维症状及决策过程缺陷 4.2 决策程序与决策过程 4.2.1 决策程序与信息沟通和处理 4.2.2 决策程序与一致性达成 4.2.3 决策程序与成员对决策过程的态度及决策过程参与感 4.2.4 决策程序与群体思维症状及决策过程缺陷 4.3 不同决策任务下的领导风格与决策过程 …… 5 实验设计及过程 6 变量控制及测量 7 结果及讨论 8 结论及总结 附录1 实验指导书——人员选拔决策任务 附录2 实验指导书——裁员决策任务 附录3 实验问卷 附录4 视频资料编码标准 参考文献 后记 |
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