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农村劳动力转移：决策、约束与突破：“三重”约束的理论范式及其实证分析

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定价：￥25.00

作者：罗明忠著

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版时间：2008-03-01

I S B N：9787504569196

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农村劳动力转移：决策、约束与突破：“三重”约束的理论范式及其实证分析

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农村劳动力转移:决策.约束与突破/“三重”约束的理论范式及其实证分析

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内容简介

　　《农村劳动力转移:决策、约束与突破-“三重”约束的理论范式及其实》的“三重”约束理论范式中，作为一个经济人，农村劳动力向城市和非农产业转移的目的同样是收益最大化。当然，其收益最大化可以具体表现为货币收入增加、人力资本增值、社会资本增加等不同的形式。而为了达到转移的目的，具有转移意愿的劳动力面临的约束：金融资本、人力资本和社会资本。其中，金融资本决定了准备转移农村劳动力能否支付初始转移成本，人力资本则决定其转移后获得工作收入水平，而社会资本则影响着其获得就业信息的数量。这一理论范式是在现有研究成果基础上的一个深化。作者还将和谐劳动关系纳入了研究视角，分析农村劳动力转移回流现象的原因。

作者简介

1.研究背景与文献综述（1）
1.1 研究背景（1）
1.1.1 农村劳动力转移：现代化进程中的必然（1）
1.1.2 我国农村劳动力转移：任重而道远（2）
1.2 农村劳动力转移的内涵（4）
1.3 文献综述（5）
1.3.1 国外学者关于劳动力转移问题的简述（5）
1.3.2 国内学者关于农村劳动力转移的研究综述（7）
1.3.3 对以往研究的简要评价（11）
1.4 本书的逻辑框架与研究思路（11）
2.劳动力转移决策的微观机制：收益与风险（13）
2.1 预期收益：劳动力转移决策的出发点（13）
2.1.1 “经济人”的假设（13）
2.1.2 劳动力转移：经济人的行为决策（16）
2.2 不确定性风险：劳动力转移必须考虑的因素（18）
2.2.1 劳动力转移可能面临的风险（18）
2.2.2 收益-风险比较：劳动力转移决策的基本准则（21）
3.劳动力转移决策的宏观背景：结构性就业矛盾突出（23）
3.1 劳动力市场中的结构性矛盾：现状与问题（23）
3.1.1 各地区的劳动力供求矛盾表现不同（24）
3.1.2 各工种、技术等级及文化程度的劳动力供求矛盾表现不同（25）
3.1.3 各年龄段及不同性别的劳动力供求矛盾表现不同（30）
3.2 劳动力市场的结构性矛盾：生成机理（32）
3.2.1 信息传递不畅及市场不确定性的作用（32）
3.2.2 劳动力的有效供给及其与现实需求之间存在失衡（33）
3.2.3 劳动者的预期收益与现实可能不太匹配（36）
3.2.4 我国不少地区的经济发展还没有完全从“低技术陷阱”中走出（36）
3.3 劳动力市场的结构性矛盾对劳动力转移的影响（37）
4.劳动力转移的“三重”约束：机理分析与逻辑推演（40）
4.1 思想到行动：劳动力转移的必要条件（40）
4.1.1 地区经济社会发展差异引发劳动力的地域流动（40）
4.1.2 行业之间的收入差距诱发劳动力的职业性流动（43）
4.1.3 城乡差距是农村劳动力转移的直接驱动力（44）
4.1.4 年龄是劳动力流动的重要约束条件（46）
4.2 劳动力转移的实现：“金融资源-人力资本-社会资本”三重约束范式（46）
4.2.1 基本前提和假设（46）
4.2.2 金融资源的多少决定劳动者所能承担的初始转移成本（47）
4.2.3 人力资本的丰裕程度决定劳动力转移的能力大小（51）
4.2.4 社会资本对劳动力转移及其就业的影响力不可低估（58）
4.2.5 劳动力转移的“三重”约束范式（66）
5.劳动力转移的“三重”约束：实证分析与检验（67）
5.1 调查问卷样本介绍（67）
5.2 问卷调查的结果与分析（68）
5.2.1 社会资本被认为是影响劳动力转移最主要的因素（68）
5.2.2 人力资本被认为是影响劳动力转移的次重要因素（69）
5.2.3 金融资源被认为是影响劳动力转移稳定的重要因素（70）
5.2.4 各类别受调查者对劳动力转移影响因素的认识略有差别（72）
5.3 结论和讨论（74）
5.4 本章附录（75）
6.“三重”约束范式的进一步拓展：基于和谐劳动关系视角（77）
6.1 农村劳动力转移后的“回流”：不可忽视的现象（77）
6.1.1 农村劳动力转移后的回流：理论分析（78）
6.1.2 农村劳动力转移后的回流：实证检验（81）
6.2 农村劳动力转移的最终实现：就业的稳定与心理适应（84）
6.2.1 就业稳定：农村劳动力转移最终实现的基础（84）
6.2.2 心理适应：农村劳动力转移实现的内在条件（85）
6.3 和谐劳动关系：就业稳定与心理适应的关键与体现（86）
6.3.1 企业劳动关系的内涵（86）
6.3.2 和谐劳动关系帮助劳动者融入新的环境（87）
6.3.3 和谐劳动关系给劳动者提供了就业稳定的良好预期（89）
6.4 企业劳动关系的现状与问题——以民营企业为例（90）
6.4.1 劳动争议案件有继续增长之势（90）
6.4.2 企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序（93）
6.4.3 劳动契约以短期为主而影响劳动者预期（97）
6.4.4 劳动者与企业：就业需求与供给的不一致（98）
6.4.5 随意延长工作时间，劳动环境较恶劣（98）
7.农村劳动力转移：约束突破与策略选择（100）
7.1 相关省市促进农村劳动力转移的主要经验（100）
7.1.1 重视职业教育与培训（100）
7.1.2 积极发挥各方面优势和资源（105）
7.1.3 注重劳务输出及劳务品牌的培养（107）
7.1.4 积极推进城乡统筹就业（109）
7.1.5 主要启示（111）
7.2 突破农村劳动力转移约束的策略选择（111）
7.2.1 加强农村劳动力转移中的金融支持（111）
7.2.2 强化农村劳动力转移的人力资本积累（113）
7.2.3 搭建农村劳动力转移的社会网络平台（116）
7.2.4 以和谐劳动关系促进农村劳动力转移（117）
8.广东省农村劳动力转移问题专题研究（126）
8.1 广东省农村劳动力转移的现状与特点（126）
8.1.1 广东省农村劳动力转移的历史沿革（127）
8.1.2 广东省农村劳动力转移的主要特点（129）
8.1.3 广东省农村劳动力转移面临的困难与问题（135）
8.2 广东省产业发展与农村劳动力转移（142）
8.2.1 广东省产业发展的基本概况（142）
8.2.2 广东省产业发展与劳动力就业和转移的互动研究（144）
8.3 广东省城镇化与农村劳动力转移（151）
8.3.1 农村劳动力转移与城镇化（151）
8.3.2 广东省城镇化的基本概况（153）
8.3.3 广东省城镇化的主要问题：农村劳动力转移视角（154）
8.4 广东省的职业教育和培训与农村劳动力转移（159）
8.4.1 人力资源丰富，农村居民家庭人力资本投资不够（159）
8.4.2 技能人才增长迅速，但缺口很大（161）
8.4.3 财政对农村教育投入仍需增加（162）
8.4.4 职业教育与培训还不能完全满足现实需要（163）
8.5 促进广东省农村劳动力转移的战略思考与政策建议（166）
8.5.1 基于农村劳动力转移的广东省产业发展战略（166）
8.5.2 基于重点突破的山区和东西两翼劳动力转移扶持政策（168）
8.5.3 基于“公平权利”诉求的广东省城乡统筹就业战略（170）
8.5.4 基于农村劳动力转移的广东省农村职业教育和培训改革（172）
附录：劳动力转移的调查问卷（175）
参考文献（178）
后记（184）