| 胡俊梅，女，法律本科学历，武汉市江夏区人，1953年出生。1971年参加工作，1993年调入湖北省高级人民法院。从事过30多年的劳资和人事工作，历任科员、科长、人事处长和副厅级干部。曾先后在国家级、省级、市级报刊和杂志上发表各类文章50多篇。担任过近80场各类面试的考官，对应对面试丢分问题有着自己独特的见解。曾在武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、中国地质大学（武汉）等高校作过多场关于面试问题的讲座，受到学生普遍欢迎。 主要资格：湖北省首批国家公务员二级面试考官、劳动管理经济师、高级人力资源管理师和高级职业指导师。 |
| 第一章 概述 第二章 公务员面试的形式 第一节 结构化面试． 一、结构化面试的概念 二、结构化面试的主要内容 三、结构化面试的特点 四、结构化面试的操作步骤 五、结构化面试的测评要素和评分方法 第二节 无领导小组讨论面试 一、无领导小组讨论面试的主要内容 二、无领导小组讨论面试的特点 三、无领导小组讨论面试的程序 四、无领导小组讨论面试测评的要素及评分方法 第三章 面试丢分的七种主要情形 一、超过时间丢分 二、情绪紧张丢分 三、题意不清丢分 四、用语不妥丢分 五、技巧缺乏丢分 六、仪表不佳丢分 七、举止不当丢分 第四章 应对丢分情形的主要方法 第一节 结构化面试中的“七个注意” 一、注意把握时间 二、注意沉着镇定 三、注意题目要求 四、注意答题用语 五、注意答题技巧 六、注意自身仪表 七、注意举止行为 第二节 把握无领导小组讨论面试中的八个事项 一、积极主动“抢”发言 二、充分显示自己的主见 三、努力充当讨论小组的领导者 四、把握辩论的最佳机会 五、适当运用语言技巧 六、奠定良好的人际关系基础 七、认真倾听别人的发言 八、注意文明和礼节 第五章 部分面试真题答题参考选录 |
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