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| 帕特利霞·H.威尔汉（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（Business Ethics Quarterly）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了15本书，包括《道德想象和管理决策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。塔拉·J.拉丁（Tara J.Radin）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（Journal of Business Ethics）等刊物上发表过文章。诺曼．E.博威（Norman E.Bowie）是明尼苏达大学爱尔默·L.安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的14本书和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。 |
| 序 致谢 导论 第一部分 权力、员工权利和随意就业 第一章 就业、道德权利和思想模式． 第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响 第三章 随意就业：历史、演变及当下运用 第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主 第二部分 就业和雇佣关系新模式 第五章 员工的应负责任和角色责任的范围 第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展 第七章 作为附加经济价值的就业实践 第三部分 演化的工作场所 第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平 第九章 就业的未来方向 索引 译后记 |
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