| 引言 一、选题的背景与意义 (一)选题的背景 (二)选题的意义 二、文献综述 三、分析方法 四、本书结构 第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系解读 一、劳资关系 二、劳资关系主体--劳动者(农民工) (一)劳动者 (二)作为劳动者的农民工 三、劳资关系主体--雇主和雇主组织 (一)雇主及珠三角的雇主 (二)雇主组织及珠三角的雇主组织 四、珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 (一)中国的劳资关系模式 (二)珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 第二章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的形式和特点 一、冲突理论与劳资冲突界说 (一)冲突理论 (二)劳资冲突 二、劳资冲突表现形式 (一)市场经济国家劳资冲突形式 (二)珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点 (一)劳资冲突主要是针对个别劳动合同，较少涉及集体合同 (二)争议内容主要是权利争议而非利益争议 (三)在冲突行动中无组织性是最明显的特点 第三章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突缘由 一、劳资冲突的根本缘由 (一)劳动异化的合法化 (二)客观利益差异 (三)雇佣关系性质 二、劳资冲突的背景缘由 (一)广泛存在的社会不平等 (二)劳动力市场状况 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的直接缘由 (一)劳动权被侵犯 (二)人格尊严被侵犯 第四章 珠三角劳资冲突中农民工制度化维权 一、公力救济 (一)行政救济 …… 第五章 珠三角劳资冲突中农民非制度化维权抗争 第六章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突调式及其制度建构 参考文献 致谢 |
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