| 肖宗志，1964年生，湖南常德人，南华大学人文社会科学学院副教授，硕士生导师。先后毕业于四川大学、同济大学和华中师范大学，分别获得名学学士、法学硕士和史学博士学位。已在《清史研究》《史学集刊》等刊物上发表学术论文三十余篇，主持省级课题三项。 |
| 序 绪论 第一节 本课题研究现状述评 第二节 研究思路和选题的意义等 第一章 候补文官的分布与人事管理 第一节 候补文官内涵的界定及其他 第二节 候补文官的分布与成因 第三节 候补文官存在的必要性 第四节 候补文官的人事管理 第二章 候补文官群体及其特征 第一节 候补文官群体的构成 第二节 候补文官群体的特征 第三节 候补文官的社会流动 第四节 候补文官的生活与心态 第三章 候补文官与传统事务 第一节 晚清传统事务及其新变化 第二节 职事：常规和临时事务 第三节 传统职事与候补文官的互动影响 第四节 具有双重特性的差委制 第四章 候补文官与新式事务 第一节 候补文官从事实业经营与管理 第二节 候补文官投身外交和宪政事务 第三节 候补文官参与军警和教育事务 第四节 候补文官的应变与自变 第五章 候补冗官与晚清吏治窳败 第一节 对法定任用制度的冲击 第二节 候补文官的素质和能力低下 第三节 奔竞和滥用对官场风气的破坏 第四节 “掠夺式”的署缺与差使 第六章 矛盾与变革：候补冗官因果链 第一节 候补冗官问题：矛盾汇结点 第二节 晚清官绅的改革建议 第三节 晚清政府对候补冗官问题的调整 第四节 两难：清季改革候补冗官问题的结局 结语 征引史料与参考论著 后记 |
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