| 绪论 第一篇 职业生涯规划 第一章 职业生涯规划概述 第一节 职业的含义 一、职业的内涵 二、职业的特点 第二节 职业生涯与职业生涯规划 一、职业生涯的内涵 二、外职业生涯与内职业生涯 三、职业生涯规划的内涵 第三节 职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划问题的提出 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划教育的重要意义 思考与训练 第二章 职业生涯规划理论 第一节 职业选择理论 一、帕森斯的三阶段过程理论 二、霍兰德的职业人格类型理论 第二节 职业生涯发展理论 一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 三、舒伯的生涯发展理论 第三节 职业锚理论 一、职业锚的内涵 二、职业锚的类型 三、职业锚的功能 四、职业锚的个人开发 第四节 认知信息加工理论 思考与训练 第三章 自我认知 第一节 兴趣与职业规划 一、兴趣及其作用 二、霍兰德的职业兴趣理论 三、兴趣类型与相对应的职业 第二节 价值观与职业规划 一、价值观的含义 二、职业价值观 三、职业价值观与相应的职业 第三节 能力与职业规划 一、能力的含义和分类 二、能力、技能与职业吻合的原则 三、能力类型与相对应的职业 第四节 性格、气质与职业规划 一、性格与职业规划 二、气质与职业规划 第五节 自我认知的方法 一、360度评估 二、橱窗分析法 思考与训练 第四章 职业认知 第一节 了解职业世界 一、职业的产生和消失 二、职业的分类 三、行业的分类及特点 第二节 职业制度 一、社会就业制度 二、现行的大学生就业制度 三、职业岗位管理制度 第三节 职业信息的搜集与处理 一、搜集职业信息的渠道 二、职业信息的处理 第四节 创业——一种特殊的职业选择 思考与训练 …… 第二篇 就业指导 第三篇 创业指导 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）