| 彼得·诺思豪斯为透过各种视野同顾领导理论提供了一个结构性机会……《领导学（理论与实践第2版）》是用对学者和实际工作者实用的方式来对研究进行综述的。诺思豪斯的写作干净利落，直接、明晰。 ——美国《公共生产力和管理评论》杂志 |
| 彼得·诺思豪斯是西密歇根大学沟通交流学教授。20多年以来，他一直致力于领导学和组织交流的本科和研究生的课程发展和教学工作。除了参与撰写了多部图书，他还在一些专业杂志上发表了大量文章，他是《健康沟通交流学：健康职业人员的策略》的作者之一。他现在是国际交流协会的健康交流分会的主席，是《健康交流学杂志》编委会成员。他的研究兴趣包括领导与成员关系中的交流、变革型领导和冲突解决。他还曾经在包括领导学、冲突管理和组织交流等很多领域担任咨询工作。 |
| 总序 中文版序 前言 第一章 绪论 一 什么是领导 二 有关领导的描述 三 本书计划 四 小结 第二章 特质理论 一 概述 二 特质理论的机制 三 优点 四 批评 五 应用 六 案例研究 七 领导行为测量工具 八 小结 第三章 风格理论 一 概述 二 风格理论的机制 三 优点 四 批评 五 应用 六 案例研究 七 领导者行为测量工具 八 小结 第四章 情境理论 一 概述 二 情境理论的机制 三 优点 四 批评 五 应用 六 案例研究 七 领导行为测量工具 八 小结 第五章 权变理论 第六章 路径-目标理论 第七章 领导者-成员交换理论 第八章 变革型领导理论 第九章 团队领导理论 第十章 心理动力学理论 第十一章 妇女与领导 第十二章 领导伦理 词汇表 参考文献 译后记 |
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