| 《组织研究中的方法论:以E-HR研究为例》：复旦企管·企业管理精品专著系列 |
| 梁晓雅，复旦大学管理学院企业管理系助理教授，纽约州立大学阿尔巴尼分校组织研究博士。曾担任麻省理工学院斯隆管理学院访问教师和纽约州立大学阿尔巴尼分校任课老师、助教、助研。主要研究和教学领域：战略人力资源管理，人力资源信息系统，科技培训和科技系统实施，战略管理，组织行为学。 |
| 第1章 导论 1.1 概述 1.2 论文的撰写 第2章 研究中的哲学和理论 2.1 研究的因果论 2.2 研究中的逻辑 2.3 研究中的理论 2.4 理论构建的范例 第3章 科学方法与研究过程 3.1 科学与科学方法 3.2 研究过程 3.3 研究的要素 3.4 研究中的伦理和规范 第4章 研究设计 4.1 概述 4.2 实验设计 4.3 非实验设计 4.4 研究环境 4.5 小结 第5章 问卷调研法 5.1 概述 5.2 问卷设计 5.3 抽样 5.4 问卷设计实例 第6章 实验研究法 6.1 随机实验设计 6.2 准实验设计 6.3 需求特征 6.4 实验法范例 第7章 实证研究的效度 7.1 统计结论效度 7.2 内部效度 7.3 构件效度 7.4 外部效度 7.5 小结 第8章 变量的测量 8.1 测量的基础 8.2 访谈法 8.3 其他测量方法 8.4 测量与操作的信度 8.5 测量与操作的效度 第9章 基于网络科技的培训与技术接受：多方法的研究范文 附录 中英文对照术语表 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）