| 不论商战还是兵战，人们的行为都在围绕追求具体的事功来进行，什么样的人在做什么样的事，什么样的人在打什么样的仗，是决定兴衰成败的关键因素。所以，为事者自身的修为、人格的高下、所追求的人生目标等，永远都是事业成功的首要条件 ——作者 |
| 段庆，1959年生于云南省云县。1982年大学毕业，从教十余年后从商十余年，长期担任云南某大型民营企业集团有限公司总经理、副董事长。从教从商，笔耕不辍，著有诗集《心在八月》，经济管理读本《商鉴》。发表文学、营销理论等各类作品100余万字。 |
| 自序 蜀、魏、吴三个公司的治理机制 学习刘备当老板 刘备公司的软肋 无形资产的妙用 把戏演得像真的一样 创业艰难百战多 分开产权与经营权——看诸葛亮怎样确立自己的总经理地位 鹬蚌相争刘翁得利——三国最成功的资本运作案例 老板自古轻离别 赖账大师诸葛亮 品牌是怎样打造出来的？ 诸葛亮的事必躬亲 丢了西瓜捡芝麻 武士择主亦清高 谁人何曾扶阿斗？ 诸葛亮的偏心眼 三个臭皮匠与一个诸葛亮 魏延何以被压抑？ 庞统的求职之路 谦让促成千古恨 奸雄不奸 荀或在为谁打工？ 身在曹营心在汉 忍者为王 把水搅浑好摸鱼 无知者无畏 忠孝不两全 驭人有术 周郎的遗嘱 回报最大的借贷——孙策借兵统江东 老实人吃亏 不拘一格降人才 老板不会错 王允为何撑不了局？ 袁老板的虚荣心 无所不借的三国 没有制度的产权 都是偏心惹的祸 富不过三代 三国时代的另类老板 老板的晚节 老板的家事不能问 慎之又慎选老板 不可缺少的根据地 谦虚使人安全 不可外泄的公司秘密 竞争才是硬道理 人无横财不富 狼要入室需要哪些条件? 找到适合自己的位置 千万不要跟老板比聪明 关于跳槽 不要把狡兔追杀尽 换位思考替人想 让下属有话敢说 离间有术 激将有法 没有永远的兄弟 纸上谈兵亦需人 只有永远的利益 被人兼并是出路 |
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