| 张子荣，1964年出生，汉语言文学专业毕业，中国注册企业文化工程师资格认证委员，现从事企业文化研究工作。原籍河北，现居深圳。曾多年从事教育、新闻工作，后就职金地集团负责企业文化工作。长期从事企业文化的实战与研究工作，主笔创作中国房地产行业的第一部企业文化理念系统，主编企业文化系列丛书、企业内刊，编著出版二百余万字。 |
| 序曲 金地神话的奥秘：文化引爆“核裂变” 卷首语：文化超前，企业超凡 对企业文化，早觉悟，早受益；晚觉悟，晚受益；不觉悟，不受益。任何一家追求上进的现代企业，其企业文化理念的提炼，文化体系的构建，不是要不要做的问题，而是如何做好的问题。 “新木桶理论”认为，决定木桶容量的并非短板，而是板与板之间的缝隙，企业文化就是缝隙的黏合剂。 第一章 两条理念成就一家名企 金地为何方神圣 独家秘笈：文化制胜 企业生命第一次嬗变 乘上“资本快车” 本章小结：企业文化力的“六驾马车” 第一部曲 采集“金矿”——点滴积累，聚沙成塔 卷首语：员工“脑库”，是企业文化的“宝库” 一人之智，如萤火之光，众人之智，日月之光。企业文化是老板与员工共同创造的文化。老板在文化构建中扮演三个角色：文化蓝图的设计师，传经布道的牧师，行动大师——企业文化的第一实践者。 第二章 企业内刊：文化的“挖掘机”与“孵化器” 文化管理与“文化立企工程” “文化立企工程”第一步——创办内刊 内刊定位：“五德”兼备的“贤内助” 办刊者角色定位：企业人，文化人 专题策划：三军不可无帅 内刊的采编程序 本章小结：内刊——企业最美丽的名片 …… 第二部曲 开掘“理念”——烈焰高炉，千熔百炼 第三部曲 解码“基因”——生命之源，基业之根 第四部曲 内化于心——以文“化”人，水滴石穿 第五部曲 固化于制——化虚为实，固化于制 第六部曲 外化于行——空谈是零，行动是金 |
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