| 埃德加H.沙因是享有国际声誉的管理咨询专家，是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，他在1952年获得哈佛大学社会心理学博士学位，现为麻省理工院斯隆管理的荣誉退休教授。他的主要著作有；《企业文化和领导力》、《过程咨询》、《职业猫：发现你真正的价值》与《企业文化与领导力》已被译为9种文字，中文版2004年由机械工业出版社出版。 |
| 推荐序 自序 第一部分 企业文化的基础知识 第一章 企业文化为何至关重要？ 第二章 企业文化到底是什么？ 第三章 企业文化建立的基础是什么？ 第四章 怎样评价你的企业文化？ 第二部分 运行中的企业文化 第五章 初创企业文化的缔造、演进和变迁 第六章 转型性变迁：文化的扬弃和重新学习 第七章 成熟公司的企业文化动力 第八章 收购、合并、合资和其他混合型组织中的文化碰撞 第九章 严肃的企业文化领导人要面对的文化现实 参考资料 译者后记：动态的、开放的、社会的企业文化建设 |
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