| 其它版本请见：《组织行为学（第5版）》 |
| Jennifer M. George是Rice大学the Mary Gibbs Jones的管理学教授以及the Jesse H. Jones研究生管理学院的心理学教授。她在Wesleyan大学获得心理学/社会学的学士学位、在纽约大学获得金融学的MBA学位以及管理和组织行为学的博士学位。在进入Rice大学之前，她是得克萨斯州农业机械大学管理系的一名教授。 George教授是组织行为学的专家，她因研究工作间里的情绪和情感、判定以及他们当中各种各样个体或集体的水平对生产结果所产生的影响而出名。她的诸多论文出现在许多一流的评论性杂志上，如：《管理学会杂志》、《管理评论学会》、《应用心理学杂志》和《心理学报告》。她的一篇论文被管理学会组织行为分会评为“杰出竞争论文”奖，另一篇论文被评为“人际关系最优论文”奖。她现在是《应用心理学杂志》、《管理学会杂志》、《管理学杂志》和《管理问题杂志》等杂志的评论栏目编辑，是《组织行为学杂志》的咨询编辑，她还是《组织的界限》丛书（Organizational Frontiers Series）的编辑部成员。她是美国心理学协会、美国心理学会、工业和组织心理学会的会员，以及组织行为学会的成员。George教授还和其他人合著过管理学方面的一流的教科书。 |
| BRIEF CONTENTS Chapter 1 Organizational Behavior and Management PART 1 INDIVIDUALS IN ORGANIZATIONS Chapter 2 Individual Differences：Personality and Ability Chapter 3 The Experience ofWork：Values，Attitudes，and Moods Chapter 4 Perception，Attribution，and the Management of Diversity Chapter 5 Learning in Organizations Chapter 6 TheNature ofWorkMotivation Chapter 7 MotivationToolsI：JobDesign andGoal Setting Chapter 8 Motivation Tools II：Performance Appraisal，Pay，and Careers Chapter 9 Stress andWork-LifeLinkages PART 2 GROUPS AND ORGANIZATIONAL PROCESSES Chapter l0 TheNature ofWorkGroups andTeams Chapter 11 EffectiveWorkGroups andTeams Chapter l2 Leadership Chapter l3 Communication Chapter 14 Dedsion Making PART 3 INTERGROUP RELATIONS AND THE ORGANIZATIONAL CONAL CONTET Chapter 15 Organizational Structure and Culture Chapter 16 Determinants of Organization Structure and Culture Chapter 17 Managing Global Organizations Chapter 18 Power，Politics，andConflict Chapter 19 Organizational Change and Development |
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