| 第一章 绪言 第一节 研究背景及意义 一 研究背景 二 研究意义 第二节 数据来源及研究方法 一 数据来源及介绍 二 研究方法 第三节 结构及主要内容 第二章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾 第一节 引言 第二节 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计 一 针对国外发展中国家的研究 二 针对国外发达国家的研究 三 针对中国的研究 第三节 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释 第四节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验 第五节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究 第六节 对现有研究‘的评述 第三章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释 第一节 引言 第二节 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计 一 理论及计量模型构建 二 变量定义及统计性描述 三 实证结果分析 第三节 企业所有制与“同工不同酬”现象考察 一 构建明瑟工资方程 二 数据描述及初步的统计分析 三 不同所有制企业的工资决定方程估计 四 同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计 五 对“同工不同酬”现象的理论解释 第四节 不同所有制企业间年工作小时数差距的估计 第五节 总工资差距的分解及解释 一 工资差距的分解方法介绍 二 总工资差距的分解结果及解释 第六节 小结 第四章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 第一节 引言 第二节 外商直接投资影响内资企业工资的机理分析 第三节 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 第四节 结论及对中国的启示 第五章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定 第一节 引言 第二节 内资企业与外资企业间的技术差距估计 一 计量模型构建 二 变量定义及描述 三 实证结果分析 第三节 外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计 一 计量模型构建 二 变量定义与描述 三 实证结果分析 第四节 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应 一 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算 二 技术差距对内资企业工资的影响效应测算 第五节 小结 第六章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应 第一节 引言 第二节 实证框架及估计方法 一 实证框架 二 估计方法介绍 第三节 变量定义及描述 第四节 实证结果分析 一 FDI通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算 二 FDI通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算 三 实证结果的稳健性检验 第五节 小结 第七章 结论及政策建议 第一节 主要研究结论 第二节 政策建议 附录A 附录B 参考文献 致谢 |
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