| 上篇 工伤认定的一般知识 一、工伤保险的实体和程序问题 1工伤职工有哪些权利 2参加工伤保险职工个人应否缴纳工伤保险费 3企业否定10多年来一直承认的“工伤”怎么办 4个体工商户雇主是否应参加工伤保险 5分公司员工受伤应当由总公司承担工伤责任 6试用期间发生的事故能否认定工伤并享受工伤待遇 二、劳动能力鉴定 7为什么要进行劳动能力鉴定 8劳动能力鉴定的标准和依据是什么 9劳动能力由什么机构进行鉴定 10劳动能力鉴定应在什么时候进行 11当事人不服劳动能力鉴定结论怎么办 12司法等机构可以进行劳动能力鉴定吗 13遭受两次以上的伤害如何进行劳动能力鉴定 14劳动能力确定以后是否终生不变 15劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担 中篇 工伤认定 三、工伤认定的一般知识 16认定工伤与否对职工的权利有何影响 17仲裁委或法院可以认定工伤吗 18伤害事故发生1年后还能认定工伤吗 19申请工伤认定的1年时限应从何时开始计算 20劳动保障行政部门超出60天期限作出的工伤认定决定是否有效 21市级劳动保障行政部门是否可以委托区县劳动保障行政部门进行工伤认定 22私营企业的事故能否进行工伤认定 23停产企业的职工去单位领生活费发生机动车事故能否为工伤 24停薪留职期间受到工伤事故伤害如何认定工伤 25借调工作期间受到工作伤害如何认定工伤 26童工因工作原因受伤可否认定工伤 27身份证错误能否认定工伤 28管理或施工单位有责任是否影响用人单位的工伤认定吗 29超过退休年龄工作受伤能否认定工伤 30精神错乱能否认定工伤 31精神分裂症不能认定为工伤 32依据特定推定的事实可以认定工伤 33根据协议到另一公司进行技术指导受到事故伤害如何认定工伤 34雇工在装修房屋时摔伤能否认定工伤 35农民工在异地公司工作受伤如何认定工伤 36对工伤认定决定可以直接提起行政诉讼吗 37工伤认定可以撤回吗 四、劳动关系是工伤的基础 38劳动关系是工伤的基础 39劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的劳动关系证据予以认定工伤 40无法确定劳动关系时如何认定工伤 41层层转包经营如何确定劳动关系 …… 五、排除工伤事由 六、一般工作工伤 …… 下篇 工伤保险待遇 附录 |
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